Die Gehälter in Zorneding
Die Gemeinde Zorneding liegt im Landkreis Ebersberg, im Bundesland Bayern. In der oberbayrischen Ortschaft finden sich neben einer Gemeindebücherei nur zwei Grundschulen, jeglicher weiterer Bildungsanspruch muss in den umliegenden Gemeinden, wie etwa Vaterstetten geltend gemacht werden. Der Kraftverkehr aus der Gemeinde verläuft über die Bundesstraße B30. S-Bahnlinien verbinden die Gemeinde mit der bayrischen Landeshauptstadt München, was sich viele Pendler zu Nutze machen. Auch die Kreisstadt Ebersberg ist jederzeit erreichbar, ohne dafür ein Auto benutzen zu müssen. Die Wirtschaft vor Ort teilt sich auf Handwerk, Handelsbetriebe, industrielle Kleinbetriebe und einige andere, eher kleinere Unternehmen auf. Die Lage im Ebersberger Forst macht viele Freizeitgestaltungen zu Fuß oder per Fahrrad möglich.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (FH) - Bau in Zorneding beträgt 2.383,33 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.383,33 | € 2.383,33 | € 2.383,33 |
Netto | € 1.508,43 | € 1.508,43 | € 1.508,43 |
Der Titel Diplom-Ingenieur bzw. Diplom-Ingenieurin (FH) Bau wird durch ein Studium an einer Fachhochschule erworben.
An Universitäten und Berufsakademien kann Bauingenieurwesen als Diplom-Studiengang oder im Rahmen von Magister-Studiengängen studiert werden. Auch kann im Rahmen verschiedener Lehramtsstudiengänge kann man Bautechnik als Unterrichtsfach studieren; als Abschlüsse sind hier Bachelor- und Master-Abschlüsse möglich. An manchen Fachhochschulen sind Berufsausbildungen (zum Beispiel Beton- und Stahlbetonbauer/-in, Fliesenleger/-in, Straßenbauer/-in oder Maurer/-in) in das Studium integriert. Studierende mit abgeschlossener Berufsausbildung können in einem dualen Studium hier einen Meistertitel erwerben. Einige Hochschulen bieten auch ein bi- bzw. trinationales Studium im Ausland an. Durch aufeinander abgestimmte .
Die Gehäter Dipl.-Ing. (FH) - Bau basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden