Die Gehälter in Schramberg
Die Stadt Schramberg ist die zweitgrößte Stadt im Landkreis Rottweil und liegt im mittleren Schwarzwald, einer der schönsten Gegenden Deutschlands. Das schulische Angebot in Schramberg ist ausgezeichnet, es gibt neben sämtlichen weiterführenden Schulen auch mehrere berufsbildende Schulen. Bekannt ist die Region für ihre Uhrenindustrie. Die feinmechanische Industrie stellt den Großteil der Arbeitsplätze. Schramberg verfügt zudem über eine gute Infrastruktur, sei es die Bodenseeautobahn A 81, die A 8 oder A 5, die Bundesstraße B 462 oder das öffentliche Busnetz, betrieben von der SüdbadenBus GmbH. Schramberg ist auch Anziehungspunkt für viele Kulturfreunde. Die Stadt hat mehrere Museen und viele interessante Bauwerke.
Das Durchschnittsgehalt für Detailkonstrukteur (Werkzeugmasch.bau,Stanz-,Umformt.) in Schramberg beträgt 3.600,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.400,00 | € 3.800,00 | € 3.600,00 |
| Netto | € 2.034,42 | € 2.560,86 | € 2.297,64 |
Die Gehäter Detailkonstrukteur (Werkzeugmasch.bau,Stanz-,Umformt.) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 2.076,00 |
| Aldenhoven bei Jülich | € 2.500,00 |
| Aspach bei Gotha | € 3.100,00 |
| Bad Essen | € 2.400,00 |
| Bad Lauterberg im Harz | € 2.600,00 |
| Bad Segeberg | € 2.600,00 |
| Beerfelden, Odenwald | € 2.650,00 |
| Bernau am Chiemsee | € 2.616,67 |
| Bogen, Niederbayern | € 4.390,00 |
| Dietfurt an der Altmühl | € 4.000,00 |
| Eisenach, Thüringen | € 2.500,00 |
| Eppingen | € 3.480,00 |
| Heilbronn (Neckar) | € 4.000,00 |
| Kreuztal, Westfalen | € 2.619,05 |
| Mettmann | € 1.728,00 |
| Michelau in Oberfranken | € 2.451,00 |
| Nauroth, Westerwald | € 1.800,00 |
| Oberursel (Taunus) | € 4.349,15 |
| Oftersheim | € 3.250,00 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 3.000,00 |
| Petersberg, Kreis Fulda | € 2.383,33 |
| Pforzheim | € 2.697,50 |
| Rinteln | € 4.070,00 |
| Schalksmühle | € 864,00 |
| Schramberg | € 3.400,00 |
| Schwelm | € 914,29 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden