Die Gehälter in Köln

Köln ist ein wirtschaftliches und kulturelles Zentrum im Westen Deutschlands. Wichtige Unternehmen im Bereich der Lebensmittelindustrie sind hier ansässig. Auch die Fahrzeugindustrie und die Chemie spielt eine tragende Rolle in der Stadt. Nicht zu unterschätzen sind auch die Sehenswürdigkeiten der Stadt, die alljährlich zahlreiche Touristen anlocken. In Köln finden auch regelmäßig wichtige Branchenmessen statt. Über Autobahn- Bahn und auch die Rheinschifffahrt ist die Stadt gut an das Verkehrsnetz angeschlossen. Der Flughafen der Stadt ist ein bedeutendes Drehkreuz für den Personen- aber auch für den Frachtluftverkehr. Außerdem verfügt die Stadt über ein gut ausgebautes Nahverkehrssystem, das sich aus S-Bahn, Straßenbahn und Busverkehr zusammensetzt.

Das Durchschnittsgehalt für Detailkonstrukteur (Waagenbau) in Köln beträgt 2.082,25 Euro brutto.


min. € max. € Durchschnitt €
Brutto € 2.082,25 € 2.082,25 € 2.082,25
Netto € 1.394,53 € 1.394,53 € 1.394,53

Detailkonstrukteure und Detailkonstrukteurinnen im Waagenbau entwerfen und konzipieren Teile von Waagen, Mess- und Zähleinrichtungen, Wägemaschinen und Wägeanlagen sowie einzelne Systemkomponenten für diese Teile. Dafür erstellen sie entsprechende Detailzeichnungen und Fertigungsvorgaben sowie Stücklisten oder Wertanalysen mit Hilfe numerisch gesteuerter Zeichnungsanlagen oder rechnergestützter Konstruktionssysteme.

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Detailkonstrukteure und Detailkonstrukteurinnen müssen für ihre Tätigkeit über fundierte Kenntnisse unter anderem der Maschinen-, Fertigungs- und Feinwerktechnik, der Fertigungstechnik, des technischen Zeichnens, des Beschreibungszeichnens, der grafischen Darstellung und natürlich .

Die Gehäter Detailkonstrukteur (Waagenbau) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Stadt Brutto min. €
Aachen € 5.912,98
Böblingen € 4.910,00
Ingolstadt, Donau € 2.166,00
Kaiserslautern € 3.437,27
Köln € 2.082,25
München € 3.749,42
Ostfildern € 4.761,90
Stuttgart € 3.250,00
Zwickau € 2.463,16



* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden