Sie überwachen die Baumaterialien und Betriebsmittel, beseitigen Mängel und unterstützen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei den Bauarbeiten, besonders bei schweren Aufgaben. Sie kontrollieren die Termine, kümmern sich um die Unfallvermeidung und vertreten teilweise den Werkpolier bzw. die Werkpolierin. Tiefbauvorarbeiter und Tiefbauvorarbeiterinnen arbeiten .
Wie viel Tiefbauvorarbeiter, Ergebnis Tiefbauvorarbeiter?
in den Bereichen Hochbau, Brücken- und Tunnelbau, im Tief- und Gerüstbau, in der Baustellenvorbereitung, in der Wasserversorgung und in der Abwasserwirtschaft. Weitere Möglichkeiten ergeben sich im Straßen- und Schienenverkehr, im Gartenbau und in der öffentlichen Verwaltung.
Die Gehäter Tiefbauvorarbeiter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Städten Deutschlands | Brutto min. € |
| Abensberg, Hallertau | € 2.815,81 |
| Ahlen, Westfalen | € 2.320,00 |
| Banteln | € 1.755,00 |
| Bassenheim | € 2.682,93 |
| Blomesche Wildnis | € 1.865,22 |
| Bosenbach | € 2.857,14 |
| Bülkau | € 3.714,42 |
| Eiselfing | € 2.544,39 |
| Emlichheim | € 3.050,91 |
| Etgersleben | € 1.630,00 |
| Forchheim, Oberfranken | € 2.574,00 |
| Fulda | € 4.347,83 |
| Gneven | € 2.300,00 |
| Hamburg | € 3.043,08 |
| Haßfurt | € 2.938,00 |
| Hecklingen bei Staßfurt | € 1.710,00 |
| Hennef (Sieg) | € 2.608,70 |
| Hormersdorf, Erzgebirge | € 2.048,00 |
| Merdingen | € 2.973,91 |
| Molbergen | € 1.857,62 |
| München | € 3.010,56 |
| Niederkassel, Rhein | € 2.112,82 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 601,80 |
| Rosenheim, Oberbayern | € 2.450,85 |
| Schneverdingen | € 2.341,46 |
| Schwerin, Mecklenburg | € 2.300,00 |
| Weismain | € 3.017,60 |
Um diesen Beruf auszuüben, wird in der Regel eine Ausbildung im Tief- oder Spezialtiefbau verlangt. Meist sollte man auch eine Fahrerlaubnis der Klassen B und C und die Berechtigungen für das Führen der Baumaschinen und -geräte vorweisen können. Für die Tätigkeit braucht man Kenntnisse und Berufspraxis im Tiefbau, Organisationstalent, körperliche Belastbarkeit und die Fähigkeit, eine Gruppe fachlich anweisen zu können. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden