Die Arbeit findet meist in Familien mit sog. Migrationshintergrund statt, sodass Fremdsprachenkenntnisse von zentraler Bedeutung sind. Meist werden für die Treffen ein eigenes Büro oder eine staatliche oder kommunale Institution oder ein Besuch bei den zu Beratenden erforderlich sein. Sozialberater (Ausländische Arbeitnehmer) wirken zum Beispiel bei der Integration und vorschulischen Erziehung von ausländischen Kindern mit, damit diese .

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Wie viel Sozialberater - ausländische Arbeitnehmer (Migrationsber), Ergebnis Sozialberater - ausländische Arbeitnehmer (Migrationsber)?


weniger Schwierigkeiten bei der Gestaltung ihrer Zukunft haben, helfen bei der Förderung der Kinder während der Schulzeit oder begleiten sie in den Berufsstart. Teil des Aufgabengebietes sind die Beratung bezüglich der Gesundheits- oder Altersvorsorge ausländischer Mitbürger, Beratung und Hilfestellung im Umgang mit Ämtern, Behörden und Formularen und die Mitwirkung in der kulturellen Völkerverständigung.

Die Gehäter Sozialberater - ausländische Arbeitnehmer (Migrationsber) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Alfeld (Leine) € 2.848,74
Baden-Baden € 2.139,74
Bahrenhof, Holstein € 1.000,00
Berlin € 1.200,00
Bremen € 3.124,33
Dinslaken € 2.135,00
Dorsten € 1.600,00
Dortmund € 2.100,00
Duisburg € 1.600,00
Düsseldorf € 2.181,33
Elmshorn € 2.275,00
Essen, Ruhr € 3.676,49
Flensburg € 855,83
Flußbach € 2.150,00
Haiger € 3.302,00
Heppenheim (Bergstraße) € 900,00
Höchst im Odenwald € 1.311,57
Jena € 1.200,00
Mülheim an der Ruhr € 2.708,33
München € 2.600,00
Neubrandenburg, Mecklenburg € 2.217,33
Norderstedt € 2.647,89
Ofterschwang € 1.300,00
Rostock € 2.423,42
Wiesbaden € 4.525,00

Sozialberaterinnen und Sozialberater führen allerdings keine Rechtsberatung durch. Mögliche Arbeitgeber sind öffentliche Beratungsstellen, private Beratungsbüros oder auch kirchliche und karitative Träger. Manche kirchlichen Arbeitgeber machen eine Anstellung von der Konfession abhängig. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden