Außerdem ist eine Zusammenarbeit mit Eltern sowie anderen betreuenden Personen grundlegend. Diese Pädagogen verfolgen zur Bewältigung ihrer Arbeit einen ganzheitlichen Ansatz aus verschiedenen therapeutischen und pädagogischen Maßnahmen. Für die Ausübung ihrer Tätigkeit verfügen sie über Kenntnisse der Didaktik, der Heil- und Sonderpädagogik sowie über methodische Fertigkeiten. Dabei ist eine Lehrkraft nicht nur auf fachliche Qualifikationen angewiesen, .

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Wie viel Lehrkraft - Heilpädagogik, Ergebnis Lehrkraft - Heilpädagogik?


sondern muss flexibel, einfühlsam und kontaktfreudig sein. Desweiteren benötigt sie organisatorische Fertigkeiten und Verantwortungsbewusstsein.

Die Gehäter Lehrkraft - Heilpädagogik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Angern bei Wolmirstedt € 2.860,00
Bad Kissingen € 3.629,17
Bargenstedt € 3.300,00
Bayreuth € 2.927,17
Bendorf, Rhein € 2.318,33
Berlin € 3.683,33
Coburg € 3.419,35
Cottbus € 2.575,57
Erbach (Odenwald) € 3.293,74
Eutin € 2.533,33
Hamburg € 2.060,00
Hünxe € 1.920,00
Laatzen bei Hannover € 2.914,17
Mannheim, Universitätsstadt € 2.400,00
Menden (Sauerland) € 2.500,00
Moers € 2.160,00
Naila € 2.560,00
Neuendettelsau € 2.719,35
Odelzhausen € 3.500,00
Oldenburg in Oldenburg € 2.487,16
Regensburg € 4.529,41
Rosenheim, Oberbayern € 2.802,00
Rottenbuch, Oberbayern € 3.577,17
Überlingen (Bodensee) € 3.589,93
Wiesbaden € 2.220,83
Wülfrath € 2.242,11

Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen sollten ebenso zu den grundlegenden Kompetenzen dieser Berufsgruppe gehören. Um in diesem Beruf zu arbeiten, ist eine Ausbildung an einer Fachhochschule oder einer Universität erforderlich. Außerdem können Bewerber eine staatlich anerkannte Ausbildung haben, wobei sich die Anforderungen je nach Bundesland unterscheiden. Eine Anstellung finden Angehörige dieser Berufsgruppe nicht nur in Schulen, sondern auch in Kindergärten und in verschiedenen Fördereinrichtungen unterschiedlicher Trägerschaft. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden