Kraftfahrzeugelektrikermeister und -meisterinnen übernehmen die Schulung von Mitarbeitern, Qualitätssicherung, Gewährleistung der Einhaltung technischer und rechtlicher Vorgaben, bilden Lehrlinge aus, übernehmen die Zuweisung von Aufgaben und überwachen die Wirtschaftlichkeit des Einsatzes von Geräten und Materialien. Arbeitsort ist meist die Werkstatt, bestimmte Betriebsabteilungen .
Wie viel Kraftfahrzeugelektrikermeister, Ergebnis Kraftfahrzeugelektrikermeister?
oder der eigene Betrieb der Kraftfahrzeugtechnik. Arbeitsfelder sind Fahrzeugbau (Instandhaltung, Reparatur, Herstellung), Einzelhandel (Kraftwagen, Kraftwagenteile, Zubehör, Tankstellen, Krafträder), Verkehr und Transport (Speditionen, Personenbeförderung, Taxi, Mietwagen, private Post- und Kurierdienste) und auch Abfallwirtschaft (Sammlung, Beförderung und Zwischenlagern).
Die Gehäter Kraftfahrzeugelektrikermeister basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Städten Deutschlands | Brutto min. € |
Berlin | € 2.662,83 |
Bernterode (bei Eichsfeld) | € 2.043,48 |
Beuna (Geiseltal) | € 2.350,00 |
Birtlingen | € 3.000,00 |
Burg bei Magdeburg | € 2.300,00 |
Gunzenhausen am Altmühlsee | € 3.176,59 |
Gütersloh | € 3.100,00 |
Hagen (Westfalen) | € 1.473,68 |
Heilbronn (Neckar) | € 2.400,00 |
Ingolstadt, Donau | € 4.514,46 |
Leer (Ostfriesland) | € 2.830,00 |
Lennestadt | € 2.500,00 |
Limbach-Oberfrohna | € 1.650,00 |
Magdeburg | € 2.150,00 |
Offenau (Württemberg) | € 2.400,00 |
Osnabrück | € 2.508,77 |
Pohlheim | € 3.000,83 |
Rostock | € 1.625,00 |
Straubing | € 2.383,33 |
Traunreut | € 2.708,33 |
Unterschleißheim | € 3.600,00 |
Vechta | € 3.000,00 |
Denkvermögen, Flexibilität, Führungsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, unternehmerisches Denken und Verantwortungsbewusstsein sind wichtige Kompetenzen des Kraftfahrzeugelektrikermeisters bzw. der Kraftfahrzeugelektrikermeisterin. Den Zugang zum Beruf findet man mit einer abgeschlossenen Fortbildung als Kraftfahrzeugelektrikermeister und Kraftfahrzeugelektrikermeisterin. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden