Konstrukteurinnen sollten daher über ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen verfügen und exakt und zuverlässig arbeiten. Sie finden Beschäftigung in Betrieben der Elektrotechnik, des Maschinen- und Fahrzeugbaus oder in Ingenieurbüros für technische Fachplanung. Der Beruf des Konstrukteurs bzw. der Konstrukteurin ist in Deutschland ein anerkannter Ausbildungsberuf und bei entsprechenden Vorkenntnissen im technischen Bereich auch als geregelte berufliche Weiterbildung zu erlernen. Technische .
Wie viel Konstrukteur - Hydraulik-/Pneumatiktechnik, Ergebnis Konstrukteur - Hydraulik-/Pneumatiktechnik?
Konstrukteure und Konstrukteurinnen der Hydraulik-/Pneumatiktechnik verfügen darüber hinaus über ein solides Basiswissen in den Fachgebieten Hydraulik und Pneumatik. Sie finden vor allem in Metallverarbeitungs- und Fertigungsbetrieben, aber auch im Maschinen- und Fahrzeugbau Beschäftigung.
Die Gehäter Konstrukteur - Hydraulik-/Pneumatiktechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Städten Deutschlands | Brutto min. € |
| Assamstadt | € 2.555,56 |
| Biedenkopf | € 6.000,00 |
| Böhmenkirch | € 3.791,67 |
| Bremerhaven | € 2.109,25 |
| Duisburg | € 4.543,50 |
| Erkelenz | € 3.250,00 |
| Göppingen | € 4.059,10 |
| Landau in der Pfalz | € 3.196,84 |
| Leverkusen | € 3.250,00 |
| Netphen | € 2.708,33 |
| Neuss | € 1.739,00 |
| Nordhausen, Thüringen | € 3.250,00 |
| Ostfildern | € 3.791,67 |
| Ritterhude | € 1.841,67 |
| Sulzbach / Saar | € 3.985,58 |
| Ulm (Donau) | € 2.759,25 |
| Werdohl | € 3.000,00 |
Technische Konstrukteure und Konstrukteurinnen erarbeiten hier mit Hilfe von rechnergestützten Arbeitsmitteln wie z.B. Auto CAD und 3D-Software Modelle, Entwürfe und die entsprechenden technischen Zeichnungsunterlagen, nach denen andere arbeiten und fertigen. Eine gründliche und sorgfältige Arbeitsweise ist unerlässlich. Doch auch eine teamorientierte Arbeitsweise und kommunikatives Geschick sind von enormer Bedeutung für den beruflichen Werdegang eines technischen Konstrukteurs. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden