Sie haben dazu in der Regel eine Ausbildung im Bereich der Gastronomie, des Caterings oder der Nahrungs- und Genussmittelindustrie erfolgreich absolviert und üblicherweise auch an Weiterbildungen des Gaststätten- und Hotelgewerbes teilgenommen. Der Kantinenleiter bzw. die Kantinenleiterin sind für Einkauf, Lagerung sowie Vor- und Zubereitung von Speisen und Getränken verantwortlich. Sie planen und überwachen den Wareneinsatz, kontrollieren die Küchenarbeit und bestimmen .

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Wie viel Kantinenleiter, Ergebnis Kantinenleiter?


den Speiseplan. Weiterhin sind sie für den Einkauf und den Einsatz von Einrichtungs- und Arbeitsgegenständen sowie Reinigungsmitteln zuständig.

Die Gehäter Kantinenleiter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Berlin € 1.017,60
Bodnegg € 2.101,67
Darmstadt € 1.885,71
Flensburg € 1.927,37
Freising, Oberbayern € 2.194,87
Gotha, Thüringen € 800,00
Gransee € 1.382,33
Günzburg € 570,00
Hagen (Westfalen) € 1.531,58
Heilbronn (Neckar) € 1.850,00
Hürth, Rheinland € 1.400,00
Ismaning € 1.585,00
Karlsruhe (Baden) € 1.943,92
München € 2.600,00
Nittenau € 2.749,50
Nürnberg, Mittelfranken € 4.116,67
Oldenburg in Oldenburg € 1.733,33
Papenburg € 1.398,57
Radebeul € 1.400,00
Ravensburg (Württemberg) € 1.927,27
Rheinstetten (Baden) € 1.440,00
Sankt Augustin € 2.004,17
Stuttgart € 1.280,00
Suhl € 1.506,00
Trebur € 1.196,80
Ulm (Donau) € 1.674,67

Kantinenleiter kümmern sich zudem um die Führung und die Motivation des Kantinenpersonals. Sie entwerfen Dienstpläne, planen den Einsatz der Mitarbeiter und kümmern sich um Aus- und Fortbildungsmaßnahmen der Angestellten. Zu ihren Aufgaben gehören außerdem die Preiskalkulation und die regelmäßige Betriebsabrechnung - nicht selten auch Werbung und Marketing der Gaststätte. Der Kantinenleiter und die Kantinenleiterin müssen bei ihrer Arbeit die Anforderungen des Infektionsschutzgesetzes erfüllen. Für den Gastronomiebetrieb ist mitunter eine behördliche Genehmigung erforderlich. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden