Weitere Beschäftigungsmöglichkeiten bieten Behörden, Organisationen, Verbände sowie bestimmte Interessenvertretungen. Um den Beruf eines Justitiars bzw. einer Justitiarin ausüben zu können, ist in der Regel ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften Voraussetzung. Der Tätigkeitsbereich eines Justitiars bzw. einer Justitiarin besteht im Wesentlichen in der Rechtsberatung von Unternehmen, Verbänden, Organisationen, Verwaltungen und Behörden. Desweiteren untersuchen sie, ob die Vorhaben und Ziele ihrer Arbeitgeber rechtlich .

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Wie viel Justitiar (Uni), Ergebnis Justitiar (Uni)?


durchsetzbar sind. Ihre Aufgabe ist außerdem die frühzeitige Erkennung möglicher rechtlicher Probleme und im Bedarfsfall die Erarbeitung angepasster Lösungsvorschläge.

Die Gehäter Justitiar (Uni) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Alfdorf € 3.500,00
Berlin € 3.500,00
Bremen € 2.826,09
Bremerhaven € 3.500,00
Burgdorf, Kreis Hannover € 2.870,83
Duisburg € 3.136,90
Düsseldorf € 3.250,00
Eichenau bei München € 3.629,17
Ellerau, Holstein € 4.500,00
Flensburg € 3.333,33
Hamburg € 3.400,00
Hamm (Westfalen) € 3.800,00
Köln € 2.000,00
Krefeld € 3.684,42
Kronshagen € 1.408,33
Leipzig € 5.000,00
Lüneburg € 2.166,67
Mainz am Rhein € 4.904,95
March (Breisgau) € 2.000,00
München € 2.888,89
Osnabrück € 3.457,00
Pfarrkirchen, Niederbayern € 3.444,44
Regensburg € 500,00
Saerbeck € 5.416,67
Wiesbaden € 2.925,00

Auch wirtschaftliche Überprüfungen in den Betrieben und die Betreuung von Schlichtungsstellen gehören zu ihren Aufgaben. Außerdem bieten sie für Mitarbeiter sowie für Verbandsmitglieder Rechtsseminare an. Zur Ausübung dieses Berufs sind nicht nur entsprechende Fachkenntnisse, sondern auch diverse Fertigkeiten erforderlich. Justitiare bzw. Justitiarinnen benötigen beispielsweise gutes Denkvermögen, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie eine gute Urteilsfähigkeit. Auch ein sicheres Auftreten und rhetorische Gewandtheit sind von großem Vorteil. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden