Im Bereich der Herstellung bestimmen sie die internen Voraussetzungen für eine günstige, gute und rechtzeitige Herstellung der Produkte und sind für die Koordinierung des Produktionsablaufs verantwortlich. Sie können mit der Steuerung des ganzen Verlagsprogramms betraut sein oder Messen vorbereiten und durchführen. Verlagsfachwirte und Verlagsfachwirtinnen sind in erster Linie in unterschiedlichen .
Wie viel Fachwirt - Verlag/ Herstellung, Ergebnis Fachwirt - Verlag/ Herstellung?
Verlagen oder in Zeitungs- und Buchdruckereien tätig. Sie können aber auch bei Verlegern von Software, bei Radioveranstaltern oder in Werbe- und Multimediaagenturen eine Anstellung finden.
Die Gehäter Fachwirt - Verlag/ Herstellung basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Städten Deutschlands | Brutto min. € |
| Bann, Pfalz | € 2.166,67 |
| Berlin | € 700,00 |
| Bremen | € 2.419,01 |
| Düsseldorf | € 4.739,58 |
| Flensburg | € 1.600,00 |
| Hamburg | € 3.442,11 |
| Hattersheim am Main | € 3.358,33 |
| Hechingen | € 3.141,67 |
| Heidelberg (Neckar) | € 3.033,33 |
| Hünfelden | € 3.200,00 |
| Kempen, Niederrhein | € 2.491,67 |
| Kirchheim bei München | € 3.688,75 |
| Köln | € 2.052,63 |
| Lemwerder | € 2.888,89 |
| Mönchengladbach | € 4.291,69 |
| München | € 1.756,14 |
| Oberursel (Taunus) | € 3.141,67 |
| Offenburg | € 4.636,67 |
| Poing bei München | € 2.247,92 |
| Rüsselsheim | € 4.333,33 |
| Starnberg | € 6.656,00 |
| Stuttgart | € 2.816,67 |
Darüber hinaus ergeben sich für sie Beschäftigungsmöglichkeiten bei Medien- und Verlagswirtschaftsverbänden. Um diesen Beruf ausüben zu können, sollte man in der Regel eine berufliche Weiterbildung zum Verlagsfachwirt bzw. zur Verlagsfachwirtin absolviert haben, die durch Industrie- und Handelskammern angeboten wird und nach dem Berufsbildungsgesetz geregelt ist. Die Vorbereitungskurse auf die Prüfung dauern in Teilzeit zwischen 11 und 24 Monaten. Die Teilnahme an solchen Kursen ist für die Zulassung zur Abschlussprüfung aber nicht verpflichtend. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden