Der Diplom-Ingenieur der Stadt- und Regionalplanung befasst sich in diesem Zusammenhang auch mit den verschiedensten gesetzlichen Grundlagen der Gemeinden und Bundesländer. Insbesondere muss er über ein umfangreiches und zugleich realistisches Einschätzungsvermögen der vorhandenen staatlichen Gelder verfügen, was die Planung von öffentlichen .
Wie viel Dipl.-Ing. (Uni) - Stadt- und Regionalplanung, Ergebnis Dipl.-Ing. (Uni) - Stadt- und Regionalplanung?
Verkehrswegen oder Plätzen angeht. Während seiner unterschiedlichen Tätigkeiten arbeitet er eng mit den Mitarbeitern der Städte- und Gemeindeverwaltungen zusammen.
Die Gehäter Dipl.-Ing. (Uni) - Stadt- und Regionalplanung basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Städten Deutschlands | Brutto min. € |
| Aachen | € 800,00 |
| Ahaus | € 2.900,00 |
| Altenzaun | € 1.024,76 |
| Bamberg | € 2.500,00 |
| Barmstedt | € 5.055,92 |
| Berlin | € 2.000,00 |
| Bonn | € 3.614,00 |
| Bremen | € 2.000,00 |
| Cottbus | € 2.133,33 |
| Dortmund | € 191,67 |
| Düsseldorf | € 2.439,83 |
| Erfurt | € 2.650,00 |
| Falkensee | € 5.158,73 |
| Frankfurt (Oder) | € 2.083,00 |
| Friedeburg, Ostfriesland | € 2.294,36 |
| Greifswald, Hansestadt | € 3.150,00 |
| Hamburg | € 1.250,00 |
| Hannover | € 2.860,00 |
| Haßfurt | € 2.000,60 |
| Köln | € 2.700,00 |
| München | € 3.400,00 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 2.294,36 |
| Potsdam | € 2.100,00 |
| Rostock | € 2.500,00 |
| Stuttgart | € 1.200,00 |
| Wiesloch | € 4.333,68 |
Voraussetzung für die Ausübung dieser Tätigkeit ist ein entsprechendes abgeschlossenes Studium an einer Hochschule oder Universität; hierbei handelt es sich um den Studiengang im Bereich der Stadt- und Regionalplanung. Gekennzeichnet wird der Abschluss des Diplom-Ingenieurs bzw. der Diplom-Ingenieurin der Stadt- und Regionalplanung mit einem Diplom. Mittlerweile kann man in verschiedenen weiterführenden Studiengängen auch alternativ einen Bachelor- oder Masterabschluss anstreben. In der Regel erstreckt sich das Studium über acht Semester. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden