Assistenz-Tanzlehrer und Assistenz-Tanzlehrerinnen sollten schon vor dem Beginn der Tätigkeit tanzbegeistert sein, ein natürliches Bewegungstalent und ein ausgeprägtes Rhythmusgefühl haben, immer auf dem Laufenden im Bezug auf Tanztrends sein, motivierend auf andere Menschen wirken und pädagogisches Talent haben. Assistenz-Tanzlehrer .
Wie viel Assistenz-Tanzlehrer, Ergebnis Assistenz-Tanzlehrer?
und -lehrerinnen haben Vorbildfunktion; sie sind kommunikationsstark und weiterbildungsinteressiert, eine regelmäßige Teilnahme an Turnieren oder Fachmessen und die Bereitschaft zu Abend- und Wochenendarbeit wird vorausgesetzt. Um Assistenz-Tanzlehrer bzw.
Die Gehäter Assistenz-Tanzlehrer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Städten Deutschlands | Brutto min. € |
| Aachen | € 1.386,67 |
| Bensheim | € 3.120,00 |
| Berlin | € 1.466,67 |
| Beschendorf | € 2.700,00 |
| Brandenburg an der Havel | € 1.718,39 |
| Braunschweig | € 2.800,00 |
| Dresden | € 1.043,48 |
| Duisburg | € 800,00 |
| Erlangen | € 3.000,00 |
| Essen, Ruhr | € 1.000,00 |
| Gießen, Lahn | € 2.417,54 |
| Groß Rodensleben | € 1.040,00 |
| Hamburg | € 1.070,55 |
| Hannover | € 2.500,00 |
| Homburg (Saar) | € 890,00 |
| Leipzig | € 1.500,00 |
| Leverkusen | € 5.313,60 |
| München | € 790,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 3.000,00 |
| Saarbrücken | € 2.893,33 |
| Steinhagen, Westfalen | € 1.500,00 |
| Straelen | € 2.780,00 |
| Stuttgart | € 1.000,00 |
| Villingen-Schwenningen | € 2.000,00 |
| Wiesbaden | € 2.500,00 |
Assistenz-Tanzlehrerin zu werden, muss das deutsche Tanzsportabzeichen in Gold erworben werden, das man in den aufeinander aufbauenden Tanzkursen des ADTV (Allgemeiner deutscher Tanzsport Verband) erwirbt. Danach kann man mit einer gestuften Ausbildung beim ADTV beginnen. In der zwei Jahre dauernden Grundausbildung erwirbt man die Qualifikation zum Assistenz-Tanzlehrer/in; bei Interesse absolviert der Assistent oder die Assistentin ein weiteres Jahr Ausbildung zum Vollberuf Tanzlehrer/in. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden