Die Gehälter in Vechelde
Die Gemeinde Vechelde liegt in Niedersachsen und gehört zum Landkreis Peine. Hier gibt es sehr gute Verkehrsanbindungen Richtung Braunschweig, Hannover und Salzgitter. Damit liegt die Gemeinde sehr zentral im Mittelpunkt des größten Wirtschaftsraumes in der Region. Forschungseinrichtungen, viel ansässige Industrie, aber auch der Tourismus, der natürlich Hotel- und Gaststättenbetriebe als auch kleinere Gastronomiebetriebe mit sich bringt, ist ein bedeutender Wirtschaftszweig. Durch das angrenzende Naherholungsgebiet in Vechelde lohnt es sich, in diesem beschaulichen Ort zu leben und zum arbeiten in eine der größeren Städte zu pendeln. Zu besetzende Arbeitsplätze sind am besten auf den Webseiten der hier ansässigen Unternehmen nachzulesen oder bei der Arbeitsagentur zu erfragen.
Das Durchschnittsgehalt für Transportgeräteführer in Vechelde beträgt 2.300,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.100,00 | € 2.500,00 | € 2.300,00 |
| Netto | € 1.608,82 | € 1.843,35 | € 1.726,09 |
Die Gehäter Transportgeräteführer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Amberg, Oberpfalz | € 2.000,00 |
| Bad Laer | € 1.387,00 |
| Berlin | € 1.126,67 |
| Bremen | € 4.789,47 |
| Dresden | € 2.371,00 |
| Frechen | € 751,83 |
| Friedland bei Neubrandenburg | € 1.900,00 |
| Grafenhausen (Hochschwarzwald) | € 2.885,26 |
| Halstenbek, Holstein | € 1.599,21 |
| Leipheim | € 1.800,00 |
| Lüdenscheid | € 1.421,05 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 1.565,22 |
| Melle, Wiehengeb | € 1.221,05 |
| Murr (Württemberg) | € 2.000,00 |
| Nauheim, Kreis Groß-Gerau | € 1.000,00 |
| Neumünster, Holstein | € 1.400,00 |
| Oranienburg | € 1.473,33 |
| Paderborn | € 1.600,00 |
| Raunheim | € 1.800,00 |
| Rodgau | € 3.531,67 |
| Sasbach bei Achern, Baden | € 2.347,83 |
| Schifferstadt | € 1.739,13 |
| Stuttgart | € 1.743,00 |
| Vechelde | € 2.100,00 |
| Versmold | € 2.069,17 |
| Weimar, Thüringen | € 890,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden