Die Gehälter in Jülich
Die Stadt Jülich gehört zum Kreis Düren. Die Region befindet sich im Bundesland Nordrhein-Westfalen und gliedert sich im Einzelnen in die Ortsteile Welldorf, Serrest, Selgersdorf, Pattern, Merzenhausen, Koslar, Kirchberg, Broich, Bourheim, Barmen, Altenburg, Lich-Steinstraß, Mersch, Stetternich, Güsten, Daubenrath und Kernstadt. Kleine und auch mittelständische Unternehmen sind in und um Jülich ansässig und auch dank der recht guten Autobahnanbindungen recht schnell zu erreichen. Sehr gut ausgebaute Bus- und Bahnverbindungen tragen ebenso dazu bei, auf zuverlässige Weise von A nach B zu gelangen. Eines der wohl bekanntesten und auch größten Unternehmen (bzw. (potentieller) Arbeitgeber) der Region dürfte die Zuckerfabrik Pfeifer und Langen sein.
Das Durchschnittsgehalt für Techniker - Papiertechnik (Verpackungstechnik) in Jülich beträgt 3.919,47 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.720,00 | € 5.118,93 | € 3.919,47 |
Netto | € 1.689,41 | € 3.389,64 | € 2.539,53 |
Die Gehäter Techniker - Papiertechnik (Verpackungstechnik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aalen (Württemberg) | € 2.700,00 |
Achern (Baden) | € 4.270,00 |
Berlin | € 1.678,00 |
Biberach (Baden) | € 3.631,58 |
Braunschweig | € 1.560,00 |
Dörpen | € 2.903,33 |
Engen (Hegau) | € 3.300,00 |
Euskirchen | € 4.412,27 |
Fischach, Schwaben | € 5.416,66 |
Forst (Baden) | € 1.720,00 |
Geretsried | € 4.050,00 |
Hildesheim | € 2.000,00 |
Jülich | € 2.720,00 |
Kraichtal | € 1.720,00 |
Lahr / Schwarzwald | € 4.838,00 |
Landau in der Pfalz | € 2.275,00 |
Linnich | € 1.910,00 |
Ludwigsburg (Württemberg) | € 4.442,00 |
Neunkirchen / Saar | € 1.371,43 |
Norden, Ostfriesland | € 3.250,00 |
Norderstedt | € 2.106,67 |
Oberschleißheim | € 2.146,50 |
Schäftlarn | € 2.187,00 |
Schwäbisch Hall | € 4.216,22 |
Sinsheim (Elsenz) | € 5.000,00 |
Soest, Westfalen | € 1.870,13 |
Tröstau | € 2.800,00 |
Waltenhofen, Allgäu | € 4.550,00 |
Wunsiedel im Fichtelgebirge | € 2.275,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden