Die Gehälter in Beeskow
Im Bundesland Mecklenburg-Vorpommern liegt im Landkreis Güstrow die Stadt Beeskow. Neben Bus- und Bahnverbindungen liegt Beeskow auch an der B108, die Pendler in Richtung Rostock bringt und die B104, auf der die Städte Schwerin und Neubrandenburg direkt angefahren werden können. Eine Landstraße, sowie zahlreiche Kreisstraßen verbinden Beeskow mit den umliegenden Gemeinden und Städten. Die Unternehmensbranche in der Stadt ist vielfältig wie selten. Industrie- und Handelsunternehmen, sowie Bau- und Handwerksbetriebe stellen zahlreiche Arbeitsplätze für die Teterower Bürgerinnen und Bürger zur Verfügung. Auch ist im Ort die älteste und erste Aldi-Nord-Filiale Ansässig, die mit zu den größten Zweigstellen mit den meisten Arbeitsplätzen gehört.
Das Durchschnittsgehalt für Techniker - Bautechnik (Bauwerkerhaltung) in Beeskow beträgt 2.491,67 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.491,67 | € 2.491,67 | € 2.491,67 |
| Netto | € 1.910,05 | € 1.920,34 | € 1.915,20 |
Die Gehäter Techniker - Bautechnik (Bauwerkerhaltung) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Beeskow | € 2.491,67 |
| Berlin | € 1.516,67 |
| Brettin | € 2.154,22 |
| Dülmen | € 2.950,00 |
| Fellbach (Württemberg) | € 4.440,53 |
| Husum, Nordsee | € 1.800,00 |
| Immenhausen, Hessen | € 3.033,33 |
| Karlsruhe (Baden) | € 2.253,33 |
| Ketsch (Rhein) | € 2.708,33 |
| Lampertheim, Hessen | € 2.000,00 |
| Meßstetten | € 3.741,47 |
| Moers | € 3.333,33 |
| Moosburg an der Isar | € 4.392,00 |
| Neuenstein (Württemberg) | € 4.439,50 |
| Neustadt an der Weinstraße | € 5.416,67 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 2.555,56 |
| Offenburg | € 3.213,17 |
| Rantum (Sylt) | € 2.708,33 |
| Saarbrücken | € 4.166,67 |
| Schongau | € 3.333,00 |
| Schrobenhausen | € 3.656,25 |
| Schwäbisch Gmünd | € 5.416,67 |
| Schwäbisch Hall | € 3.184,44 |
| Stuttgart | € 2.111,11 |
| Taunusstein | € 2.542,22 |
| Treia bei Schleswig | € 2.564,10 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden