Die Gehälter in Wolgast
Die Stadt Wolgast liegt im Landkreis Ostvorpommern, im Bundesland Mecklenburg-Vorpommern. Das Mittelzentrum ist durch die Bundesstraße B111 und die Bundesautobahn A20 hervorragend an den Straßenverkehr angebunden. Die Brücke über den Peenestrom ermöglicht es, sowohl mit dem Auto, als auch mit dem Zug bis Ahlfeld auf der Insel Usedom zu gelangen. Eine Musikschule und eine Bibliothek als öffentliche Einrichtungen erweitern das Bildungssystem der Stadt, in welcher man jeden Bildungsanspruch bis zum Abitur bedienen kann. Auch eine Berufsschule ist hier angesiedelt. Die Wirtschaft in der Stadt besteht aus Einzelhandel und Handwerk, aber auch eine große Werft und einige zuliefernde Betriebe sind hier niedergelassen. Weitere Arbeitsmöglichkeiten bieten sich in den Häfen der Stadt.
Das Durchschnittsgehalt für Sonstige Montierer in Wolgast beträgt 2.984,35 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.984,35 | € 2.984,35 | € 2.984,35 |
| Netto | € 1.829,00 | € 1.829,00 | € 1.829,00 |
Die Gehäter Sonstige Montierer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Marienberg (Westerwald) | € 1.466,67 |
| Bad Wilsnack | € 1.380,51 |
| Bad Wünnenberg | € 4.931,33 |
| Berlin | € 1.400,00 |
| Bochum | € 1.625,00 |
| Bremen | € 2.200,00 |
| Bruck in der Oberpfalz | € 2.500,00 |
| Döbeln | € 960,00 |
| Eisenach, Thüringen | € 750,00 |
| Essen, Ruhr | € 2.437,50 |
| Hannover | € 1.204,76 |
| Herford | € 1.638,86 |
| Iserlohn | € 1.982,50 |
| Judenbach | € 964,17 |
| Köln | € 1.346,58 |
| Langenhagen, Han | € 1.600,00 |
| Leezdorf | € 2.383,33 |
| Ludwigsburg (Württemberg) | € 2.346,50 |
| Minden, Westfalen | € 1.150,40 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 1.305,00 |
| Oberhausen, Rheinland | € 2.167,20 |
| Pforzheim | € 3.076,92 |
| Sankt Augustin | € 2.383,33 |
| Schwieberdingen | € 1.781,48 |
| Ulm (Donau) | € 1.812,42 |
| Varel, Jadebusen | € 70,37 |
| Wackersdorf | € 1.914,00 |
| Wolgast | € 2.984,35 |
| Würzburg | € 2.260,87 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden