Die Gehälter in Fürstenwalde / Spree
Fürstenwalde-Spree liegt im Bundesland Brandenburg im Oder-Spree-Landkreis und die Bevölkerungsdichte ist dort im Allgemeinen relativ hoch. Fürstenwalde-Spree ist - nach Eisenhüttenstadt - bekannt als die zweitgrößte Stadt des Landkreises Oder-Spree. Als besondere Sehenswürdigkeiten der Stadt werden vor allem die so genannten Weberhäuser geschätzt, ebenso wie das Niederlagetor oder das "Schmalste Haus" von Fürstenwalde-Spree. Gleichermaßen interessant sind zu besichtigen sind sicherlich auch die folgenden Stätten: der Galgenberg, die Samariteranstalten oder die über die Grenzen von Fürstenwalde-Spree hinaus bekannte Villa Lässig. Aber nicht nur Touristen zieht es nach Fürstenwalde-Spree, sondern auch jobsuchende Personen. Denn die dort ansässigen Unternehmen setzen sich stark dafür ein, dass die wirtschaftliche Situation in Bewegung kommt.
Das Durchschnittsgehalt für Scanner-Operator in Fürstenwalde / Spree beträgt 1.600,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.600,00 | € 1.600,00 | € 1.600,00 |
Netto | € 1.139,89 | € 1.139,89 | € 1.139,89 |
Die Gehäter Scanner-Operator basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aachen | € 2.379,43 |
Alsdorf, Rheinland | € 1.500,00 |
Aspach bei Gotha | € 870,00 |
Bad Hersfeld | € 768,00 |
Bad Kreuznach | € 1.900,00 |
Bamberg | € 1.249,00 |
Bayreuth | € 2.269,84 |
Bekmünde | € 2.250,00 |
Berlin | € 1.300,00 |
Bobbau | € 456,32 |
Burbach, Siegerland | € 1.212,75 |
Dillingen / Saar | € 3.657,14 |
Dreiheide | € 1.372,00 |
Dresden | € 1.000,00 |
Düsseldorf | € 1.320,00 |
Eschborn, Taunus | € 1.443,43 |
Freising, Oberbayern | € 1.713,33 |
Fulda | € 1.733,67 |
Fürstenwalde / Spree | € 1.600,00 |
Hallbergmoos | € 1.641,03 |
Hamburg | € 480,00 |
Heusenstamm | € 2.500,00 |
Hünxe | € 1.600,00 |
Koblenz am Rhein | € 1.390,48 |
Köln | € 1.428,57 |
Kriftel | € 1.938,00 |
München | € 1.191,67 |
Münster, Westfalen | € 1.083,33 |
Offenburg | € 704,17 |
Regensburg | € 2.058,82 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden