Die Gehälter in Fürstenwalde / Spree
Fürstenwalde-Spree liegt im Bundesland Brandenburg im Oder-Spree-Landkreis und die Bevölkerungsdichte ist dort im Allgemeinen relativ hoch. Fürstenwalde-Spree ist - nach Eisenhüttenstadt - bekannt als die zweitgrößte Stadt des Landkreises Oder-Spree. Als besondere Sehenswürdigkeiten der Stadt werden vor allem die so genannten Weberhäuser geschätzt, ebenso wie das Niederlagetor oder das "Schmalste Haus" von Fürstenwalde-Spree. Gleichermaßen interessant sind zu besichtigen sind sicherlich auch die folgenden Stätten: der Galgenberg, die Samariteranstalten oder die über die Grenzen von Fürstenwalde-Spree hinaus bekannte Villa Lässig. Aber nicht nur Touristen zieht es nach Fürstenwalde-Spree, sondern auch jobsuchende Personen. Denn die dort ansässigen Unternehmen setzen sich stark dafür ein, dass die wirtschaftliche Situation in Bewegung kommt.
Das Durchschnittsgehalt für Reitlehrer in Fürstenwalde / Spree beträgt 1.500,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.500,00 | € 1.500,00 | € 1.500,00 |
Netto | € 1.081,63 | € 1.112,46 | € 1.097,05 |
Die Gehäter Reitlehrer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Ansbach, Mittelfranken | € 900,00 |
Bad Dürrheim (Schwarzwald) | € 1.400,00 |
Benitz bei Schwaan | € 800,00 |
Berlin | € 866,67 |
Bessenbach | € 660,00 |
Blaichach, Allgäu | € 450,27 |
Braubach | € 749,30 |
Drochtersen | € 1.300,00 |
Eggenfelden | € 1.145,14 |
Fockbek | € 800,00 |
Freiburg im Breisgau | € 1.280,00 |
Fürstenwalde / Spree | € 1.500,00 |
Haunsheim | € 1.955,00 |
Herrieden | € 2.600,00 |
Kandern | € 1.500,00 |
Ludwigshafen am Rhein | € 1.371,43 |
Mainz am Rhein | € 1.714,29 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 1.200,00 |
Oldenburg in Oldenburg | € 2.701,30 |
Saarbrücken | € 2.000,00 |
Schorndorf (Württemberg) | € 715,00 |
Schramberg | € 1.500,00 |
Schwabach | € 1.644,44 |
Wangerland | € 2.234,00 |
Wilhelmshaven | € 1.100,00 |
Wolfsburg | € 2.400,00 |
Xanten | € 1.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden