Die Gehälter in Lauffen am Neckar
Lauffen am Neckar ist eine Stadt in Baden-Württemberg. Die Stadt gehört zum Landkreis Heilbronn. Lauffen ist der Geburtsort des Dichters Friedrich Hölderlein. Die Stadt ist außerdem die zweitgrößte Weinbaugemeinde in Württemberg. In Lauffen befindet sich einer der besten württembergischen Weingärtnergenossenschaften. Außerdem ist in der Stadt ein Unternehmen für Spann- und Greiftechnik ansässig. Das Unternehmen ist Weltmarktführer in diesem Bereich und beschäftigt einen Großteil der Einwohner Lauffens. Ferner ist in der Stadt ein bekannter Orgelhersteller beheimatet. Ein weltweit bekannter Autohersteller und ein Lebensmittelhersteller sind ebenfalls wichtige Arbeitgeber der Stadt. Über die Hälfte der Erwerbstätigen in Lauffen ist im Bereich Produktion tätig.
Das Durchschnittsgehalt für Maschinenbaumechaniker in Lauffen am Neckar beträgt 2.491,67 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.383,33 | € 2.600,00 | € 2.491,67 |
Netto | € 1.538,26 | € 1.613,77 | € 1.576,02 |
Bei dem Beruf Maschinenbaumechaniker/in handelt es sich um einen ehemaligen Ausbildungsberuf, der durch die Ausbildungsberufe Feinwerkmechaniker/in in verschiedenen Bereichen ersetzt wurde. Der/die Maschinenbaumechaniker/in fertigt Werkstücke aus Metall oder Kunststoffen und setzen diese entsprechend in die jeweiligen Maschinen oder Anlagen ein.
Die Prüfung der Maßgenauigkeit und das entsprechende funktionsgerechte Einstellen und Einpassen wird von den Maschinenbaumechanikern/innen ausgeführt. Auch die Installation von pneumatischen, hydraulischen, mechanischen oder auch elektronischen Steuerungen und Systemen in Maschinen und Anlagen fällt in den Tätigkeitsbereich der Maschinenbaumechaniker/in. Sie sind für die regelmäßige Wartung und Inspektion der Maschinen verantwortlich. Der/die Maschinenbaumechaniker/in ist in der Lage, einzelne Maschinen .
Die Gehäter Maschinenbaumechaniker basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden