Die Gehälter in Paderborn

Paderborn liegt in Nordrhein-Westfalen. Die Stadt ist in vielen Bereichen führend bzw. stark ausgeprägt. Beispielsweise ist hier der IT-Sektor zu nennen, wobei in Paderborn überdurchschnittlich viele Unternehmen dieser Branche ansässig sind. Überdies hinaus ist Paderborn auch ein Zentrum der Fahrzeug- und Lebensmittelindustrie. Auch als Bildungs- und Forschungsstadt beweist sich Paderborn durch die Universität und zahlreiche Forschungsinstitute. Auch für die regionale Umgebung bildet die Stadt einen wichtigen Anziehungspunkt für Arbeitsplätze, aber auch als Einkaufsstadt. Eine Fernsehstation, Radiosender und Mehrere Zeitungen beeinflussen das Mediengeschehen. Über den Flughafen können in- und ausländische Ziele angeflogen werden. Auch ein Bahnhof und ein städtisches Busliniennetz sind vorhanden.

Das Durchschnittsgehalt für Krankenversicherungsvertragsverwalter in Paderborn beträgt 1.300,00 Euro brutto.


min. € max. € Durchschnitt €
Brutto € 1.300,00 € 1.300,00 € 1.300,00
Netto € 974,25 € 974,25 € 974,25

Der Krankenversicherungsvertragsverwalter bzw. die Krankenversicherungsvertragsverwalterin ist bei gesetzlichen oder privaten Krankenversicherungen beschäftigt und verfügt über eine Ausbildung im Versicherungswesen - beispielsweise als Versicherungskaufmann bzw.

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Versicherungskauffrau oder als Versicherungsfachangestellter. Krankenversicherungsvertragsverwalter sind damit beschäftigt, bestehende Verträge zu verwalten und neue Verträge abzuschließen. Sie haben Kenntnisse im Versicherungsrecht, im Leistungsrecht und im Vertragsrecht. Vor einem Vertragsabschluss beraten sie die Antragsteller im privaten Bereich hinsichtlich der richtigen Tarifwahl bzw. der Art des Versicherungsverhältnisses und entscheiden im gesetzlichen Bereich nach den vorliegenden .

Die Gehäter Krankenversicherungsvertragsverwalter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Stadt Brutto min. €
Düsseldorf € 3.259,57
Kiel € 1.733,33
München € 5.086,50
Paderborn € 1.300,00



* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden