Die Gehälter in Osterode am Harz

Osterode am Harz liegt im Bundesland Niedersachsen. Die Stadt ist die Kreisstadt des gleichnamigen Landkreises. Im Umkreis von Osterode am Harz befinden sich einige reizvolle Burgruinen. Besonders sehenswert ist das Harzkornmagazin. Das Gebäude, welches 1722 fertig gestellt wurde, diente ursprünglich zur Versorgung der Bergbauorte im Oberharz mit Getreide. Nach einer umfangreichen Renovierung dient es heute als Rathaus. Osterode am Harz ist der Ausgangspunkt des Fernwanderweges Harzer Hexenstieg, einem fast 100 km langen Wanderweg nach Thale. Osterode am Harz liegt verkehrsgünstig an der vierspurig ausgebauten B 243. Diese Straße ist die Hauptverbindung zwischen dem Nord- und dem Südharz. Osterode am Harz verfügt auch über einen Bahnhof an der Bahnstrecke Herzberg - Seesen.

Das Durchschnittsgehalt für Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker - Kaross.bautechnik in Osterode am Harz beträgt 527,03 Euro brutto.


min. € max. € Durchschnitt €
Brutto € 527,03 € 527,03 € 527,03
Netto € 420,45 € 420,45 € 420,45

Der Brutto Netto Rechner für Europa? Der Brutto Netto Rechner für Deutschland

Der Brutto Netto Rechner für Österreich ermittelt für Sie Ihr Netto-Gehalt
Deutsch
Deutsch

Die Gehäter Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker - Kaross.bautechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Stadt Brutto min. €
Ahausen, Kreis Rotenburg, Wümme € 2.145,00
Albstadt (Württemberg) € 2.415,83
Bamberg € 1.950,00
Barchfeld, Werra € 1.200,00
Delmenhorst € 1.822,16
Ellhofen (Württemberg) € 3.520,83
Elmshorn € 1.558,89
Emsbüren € 1.600,00
Erkrath € 1.725,00
Frankfurt am Main € 1.516,67
Gummersbach € 1.832,06
Hamburg € 1.400,00
Hattingen an der Ruhr € 2.200,00
Heilbronn (Neckar) € 859,33
Ilshofen € 1.609,52
Karlsruhe (Baden) € 1.300,00
Mannheim, Universitätsstadt € 2.383,33
Mellensee € 2.166,67
München € 906,29
Osterode am Harz € 527,03
Pulheim € 2.706,17
Reilingen € 1.835,29
Reutlingen € 5.741,67
Stuttgart € 1.841,67
Teltow € 2.253,33
Völklingen € 1.477,27



* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden