Die Gehälter in Danstedt
Das Durchschnittsgehalt für Elektromaschinenmonteur in Danstedt beträgt 2.450,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.400,00 | € 2.500,00 | € 2.450,00 |
| Netto | € 1.579,66 | € 1.860,79 | € 1.720,23 |
Elektromaschinenmonteure und Elektromaschinenmonteurinnen sind ausgebildete Fachkräfte, zu deren Aufgaben die Herstellung, Montage, Inbetriebnahme und Instandhaltung von elektrischen Maschinen bzw. Generatoren und Transformatoren zählt.
Sie lesen, verstehen und erstellen technische Zeichnungen, Schaltpläne und sonstige Unterlagen. Arbeitsabläufe, erforderliches Material und Abwicklungszeiten werden selbstständig geplant und ermittelt. Mechanische Aufgaben sind ebenfalls Bestandteil des Berufsbildes sowie der Umgang bzw. die Verwendung von Werkstoffen wie z.B. Metall, Kunststoff oder Imprägniermittel. Darüberhinaus passen sie vorgefertigte Teile an, sodass eine ordnungsgemäße Montage bzw. Befestigung möglich ist. Typischerweise bauen Elektromaschinenmonteure und Elektromaschinenmonteurinnen die jeweiligen mechanischen, elektromechanischen, .
Die Gehäter Elektromaschinenmonteur basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Ahaus | € 2.798,25 |
| Alleshausen | € 2.315,24 |
| Berlin | € 1.408,33 |
| Biberach an der Riß | € 2.925,00 |
| Bielefeld | € 1.920,00 |
| Danstedt | € 2.400,00 |
| Dargun | € 1.690,00 |
| Filderstadt | € 3.566,33 |
| Frankfurt am Main | € 2.363,64 |
| Friedrichshafen | € 2.708,33 |
| Geislingen an der Steige | € 1.500,00 |
| Görlitz, Neiße | € 1.666,67 |
| Heidelberg (Neckar) | € 3.854,39 |
| Hof an der Saale | € 1.707,33 |
| Homberg (Efze) | € 2.526,32 |
| Karlsruhe (Baden) | € 2.567,00 |
| Kiel | € 2.232,75 |
| Krefeld | € 1.950,00 |
| Reken | € 2.900,00 |
| Reutlingen | € 4.152,00 |
| Speyer | € 3.791,67 |
| Stuttgart | € 2.000,00 |
| Troisdorf | € 1.440,00 |
| Überlingen (Bodensee) | € 1.360,00 |
| Walldorf (Baden) | € 2.857,14 |
| Würzburg | € 1.871,50 |
| Zwickau | € 1.717,95 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden