Die Gehälter in Rotenburg an der Fulda
Die Stadt Rotenburg an der Fulda gehört zum Landkreis Hersfeld-Rotenburg im Bundesland Hessen. Die Nachbarstädte sind Bebra und Bad Hersfeld. Nächste Großstädte sind Fulda und Kassel. In der additiven Gesamtschule am Ort können alle Schulabschlüsse bis zum Abitur gemacht werden. Eine Krankenkassenakademie ergänzt das Bildungswesen am Ort. Über die Bundesstraße B83 ist die Stadt an das Netz der deutschen Fernstraßen angebunden. Über den örtlichen Bahnhof laufen Züge aus allen Richtungen ein und aus. Busse ergänzen den öffentlichen Personenverkehr. Das Herz-Kreislauf-Zentrum bietet Arbeitsmöglichkeiten, aber auch die im Standort niedergelassenen Betriebe aus produzierendem Gewerbe, Dienstleistungsbereich und Handel. Auch der Tourismus bietet Beschäftigungsmöglichkeiten.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Rechtspfleger (FH) in Rotenburg an der Fulda beträgt 2.204,76 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.133,33 | € 2.276,19 | € 2.204,76 |
| Netto | € 1.813,32 | € 1.912,14 | € 1.862,73 |
Die Gehäter Dipl.-Rechtspfleger (FH) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 2.000,00 |
| Bad Kreuznach | € 2.173,00 |
| Berlin | € 866,00 |
| Bösdorf bei Plön | € 1.394,00 |
| Braunschweig | € 824,76 |
| Celle | € 850,00 |
| Darmstadt | € 1.801,43 |
| Duisburg | € 2.055,08 |
| Düsseldorf | € 980,00 |
| Erfurt | € 3.276,76 |
| Heidelberg (Neckar) | € 1.044,23 |
| Heilbronn (Neckar) | € 3.300,00 |
| Kamen, Westfalen | € 4.333,33 |
| Karlsruhe (Baden) | € 870,00 |
| Kiel | € 3.731,71 |
| Kleve, Niederrhein | € 950,00 |
| Koblenz am Rhein | € 2.316,00 |
| Limburg an der Lahn | € 3.791,67 |
| Magdeburg | € 2.800,00 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 500,00 |
| München | € 3.090,00 |
| Rostock | € 2.250,00 |
| Rotenburg an der Fulda | € 2.133,33 |
| Schwerin, Mecklenburg | € 2.522,00 |
| Stuttgart | € 2.000,00 |
| Villingen-Schwenningen | € 2.315,39 |
| Wesel am Rhein | € 4.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden