Die Gehälter in Isernhagen
Oliver Pocher wird es sicherlich gern bestätigen können, wie attraktiv Isernhagen tatsächlich ist - sowohl für die Einwohner, als auch für die zahlreichen Pendler, die regelmäßig nach Isernhagen - unweit von Celle und Burgdorf - kommen. Denn der berühmte Comedian ging einst in Isernhagen, in der niedersächsischen Gemeinde der Region Hannover zur Realschule. Überhaupt haben die netten Ortsteile bzw. die Bauernschaften von Isernhagen in optischer Hinsicht sehr viel für den Betrachter zu bieten. Kirchhorst, Neuwarmbüchen, Altwarmbüchen, die Hohenhorster Bauerschaft, die Farster- und die Kircher Bauerschaft sowie nicht zuletzt auch die Gemeinde Isernhagen selbst gehören - Statistiken zufolge - zur reichsten Gemeinde in ganz Niedersachsen und bieten darüber hinaus interessante, wirtschaftliche Gegebenheiten.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ökonom (Uni) in Isernhagen beträgt 3.250,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.000,00 | € 4.500,00 | € 3.250,00 |
Netto | € 1.554,34 | € 2.948,45 | € 2.251,40 |
Der/die Dipl.-Ökonom/in (Uni) kann in den verschiedensten Branchen tätig sein, da fast in jedem Wirtschaftssektor für ihn/sie mögliche Arbeiten anfallen.
Der/die Dipl.-Ökonom/in (Uni) ist durch das Studium und das fundierte Wissen spezialisiert, Lösungen in allen betriebsübergreifenden und gesamtwirtschaftlichen Problemstellungen zu finden. Auch für betriebswirtschaftliche Angelegenheiten in der wirtschaftlichen Praxis ist der/die Dipl.-Ökonom/in (Uni) der/die spezialisierte Fachmann/frau. Als Dipl.-Ökonom/in (Uni) können sowohl leitende und entscheidende Funktionen eingenommen werden oder auch Managerpositionen übernommen werden. Eine weitere Möglichkeit innerhalb des Arbeitsspektrums des/r Dipl.-Ökonomen/in (Uni) stellen auch spezialisierte Sachbearbeiteraufgaben dar. Der/die Dipl.-Ökonom/in (Uni) kann sowohl in Forschung, Planung, Organisation, .
Die Gehäter Dipl.-Ökonom (Uni) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden