Die Gehälter in Kaarst
Kaarst befindet sich am wunderschönen, aber ebenso "flachen" Niederrhein im Rhein-Kreis Neuss inmitten des Bundeslandes Nordrhein-Westfalen. Die Stadt gliedert sich in die Ortsteile Büttgen, Holzbüttgen, Vorst und Driesch. Büttgen gehört übrigens zu den ältesten Gebieten in der Region, denn schon im Jahre 793 wurde dieser Stadtteil zum ersten Mal urkundlich erwähnt. Zahlreiche Gewerbegebiete mit vielfältigen kleinen, mittelständischen, aber auch großen Unternehmen machen die Stadt Kaarst für Arbeitnehmer so ungemein attraktiv. Ebenfalls von Vorteil sind in diesem Zusammenhang sicherlich auch die hervorragenden Verkehrsbedingungen. Nicht zu vergessen ist die unmittelbare Nähe zur Landeshauptstadt Düsseldorf. Auch hier findet sich eine äußerst interessante und vielversprechende Infrastruktur vor.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Gesundheitsökonom (FH) in Kaarst beträgt 2.600,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.600,00 | € 2.600,00 | € 2.600,00 |
| Netto | € 1.620,85 | € 1.940,46 | € 1.780,66 |
Die Gehäter Dipl.-Gesundheitsökonom (FH) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Homburg vor der Höhe | € 4.448,89 |
| Berlin | € 1.920,00 |
| Bonn | € 4.170,83 |
| Bremen | € 2.800,00 |
| Burscheid, Rheinland | € 2.500,00 |
| Düsseldorf | € 2.200,00 |
| Frankfurt am Main | € 3.500,00 |
| Freiburg im Breisgau | € 3.500,00 |
| Hamburg | € 2.500,00 |
| Heinsberg, Rheinland | € 2.572,33 |
| Kaarst | € 2.600,00 |
| Köln | € 2.500,00 |
| Landau in der Pfalz | € 2.545,83 |
| Lebach | € 1.800,00 |
| Leverkusen | € 2.713,85 |
| Linnich | € 2.487,00 |
| Lörrach | € 8.333,33 |
| Magdeburg | € 3.809,52 |
| Mainz am Rhein | € 5.416,67 |
| Offenbach am Main | € 2.608,70 |
| Osnabrück | € 2.500,00 |
| Rehlingen-Siersburg | € 666,67 |
| Stolberg (Rheinland) | € 2.527,07 |
| Velbert | € 1.983,29 |
| Weiden in der Oberpfalz | € 2.914,17 |
| Wiesloch | € 3.500,00 |
| Wolfsburg | € 2.475,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden