Die Gehälter in Weingarten (Württemberg)
Das Durchschnittsgehalt für Betriebsassistent - Handwerk in Weingarten (Württemberg) beträgt 5.806,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 5.806,00 | € 5.806,00 | € 5.806,00 |
| Netto | € 4.519,84 | € 4.605,33 | € 4.562,59 |
Betriebsassistenten und Betriebsassistentinnen im Handwerk betreuen und beraten ihre Kunden und bearbeiten Aufträge. Sie führen Verkaufsgespräche, erstellen nach Kundenvorstellungen Angebote und überwachen Liefer- und Zahlungstermine.
Sie ermitteln den Materialbedarf, kümmern sich um den Einkauf und die Lagerung und stellen die Materialien rechtzeitig bereit. Ferner übernehmen sie die Kostenrechnung und die Buchführung und erstellen Kalkulationen. Sie führen auch betriebliche Organisations- und Verwaltungsaufgaben aus. Dazu gehören die Verbesserung von Arbeitsabläufen und Personalfragen und die Büroorganisation wie die Terminplanung, der Schriftverkehr oder die Anfertigung von Statistiken, technischen Vorlagen und Auswertungen. Betriebsassistenten und Betriebsassistentinnen .
Die Gehäter Betriebsassistent - Handwerk basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Adendorf, Kreis Lüneburg | € 3.729,73 |
| Bad Bergzabern | € 1.600,00 |
| Bad Schandau | € 1.300,00 |
| Berlin | € 2.000,00 |
| Blaustein (Württemberg) | € 2.200,00 |
| Brake (Unterweser) | € 1.610,00 |
| Bremen | € 3.172,62 |
| Donaueschingen | € 1.395,35 |
| Duisburg | € 1.684,21 |
| Düsseldorf | € 2.348,72 |
| Elsdorf, Niedersachsen | € 3.800,00 |
| Frechen | € 3.000,00 |
| Hanau | € 1.400,00 |
| Hemer | € 2.450,00 |
| Hungen | € 3.582,22 |
| Kempten (Allgäu) | € 1.600,00 |
| Kiel | € 1.625,00 |
| Köln | € 1.677,83 |
| Langenlonsheim | € 1.600,00 |
| Lübeck | € 2.100,00 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 3.589,74 |
| Münster, Westfalen | € 2.200,00 |
| Neuruppin | € 1.300,00 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 2.000,00 |
| Stralsund | € 1.530,00 |
| Trier | € 2.579,37 |
| Weingarten (Württemberg) | € 5.806,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden