Die Gehälter in Röthenbach an der Pegnitz
Die Stadt Röthenbach an der Pegnitz liegt im Bundesland Bayern, im Landkreis Nürnberger Land. Die Stadt gehört zur Metropolregion Nürnberg-Fürth-Erlangen. Eine hohe Verkehrsgünstigkeit erreicht Röthenbach durch ihre nahen Anschlüsse an die drei Bundesautobahnen A3, A5 und A9. Über die Staatsstraße 2241 ist das Gemeindegebiet direkt mit der Nürnberger Innenstadt verbunden; die Bundesstraße B14 ergänzt die vorteilhafte Lage. Drei S-Bahn Haltestellen versorgen den Personenverkehr ohne eigenes Auto. Eigene Industrie, aber auch die Nähe der Metropolen im Umland machen hier beinahe jeden Arbeitsplatz und jede Ausbildungsstelle - notfalls durch Pendeln - erreichbar. Schulisch ist die Stadt nicht auf Hilfe von außen angewiesen. In Röthenbach finden sich neben der Volkshochschule alle Schularten.
Das Durchschnittsgehalt für Baumpfleger in Röthenbach an der Pegnitz beträgt 2.578,38 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.237,84 | € 2.918,92 | € 2.578,38 |
| Netto | € 1.722,40 | € 2.127,57 | € 1.924,99 |
Die Gehäter Baumpfleger basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Ahaus | € 3.166,67 |
| Bad Homburg vor der Höhe | € 1.800,00 |
| Berlin | € 1.787,50 |
| Burgwedel | € 1.920,00 |
| Dobersdorf, Holstein | € 2.400,00 |
| Dresden | € 1.520,00 |
| Fischbach bei Idar-Oberstein | € 900,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.000,00 |
| Fürstenberg / Havel | € 850,00 |
| Herne, Westfalen | € 1.500,00 |
| Mainz am Rhein | € 2.290,28 |
| Meckesheim | € 1.818,18 |
| Mühlhausen / Thüringen | € 1.693,00 |
| München | € 1.200,00 |
| Neuruppin | € 1.360,00 |
| Oerlenbach | € 1.650,00 |
| Reil | € 1.090,91 |
| Rellingen | € 2.083,33 |
| Rielasingen-Worblingen | € 1.200,00 |
| Röthenbach an der Pegnitz | € 2.237,84 |
| Schwenningen (Baden) | € 1.300,00 |
| Villingen-Schwenningen | € 1.440,00 |
| Wartenberg, Hessen | € 1.600,00 |
| Wentorf bei Hamburg | € 1.900,00 |
| Würzburg | € 401,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden