Die Gehälter in Bad Schussenried
Das Moorheilbad Bad Schussenried befindet sich in dem Bundesland Baden-Württemberg und gehört zu dem Landkreis Biberbach. Der größte und wichtigste Arbeitgeber der Stadt ist die Psychiatrie. Ingesamt befinden sich in der Psychiatrie 256 Betten. Neben dieser gibt es aber noch eine Vielzahl anderer Unternehmen. Zu diesem gehören in erster Linie die Schwäbischen Hüttenwerke. Hierbei handelt es sich um ein Unternehmen, welches vor allem eben auch auf überregionaler Ebene tätig ist. Auf Grund einer sehr gut ausgebauten Infrastruktur kann man auch in den kommenden mit einer stetig wachsenden Wirtschaft rechnen und hierbei eben auch mit einer stabilen Zahl der Arbeitslosen.
Das Durchschnittsgehalt für Altentherapeut in Bad Schussenried beträgt 3.900,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.813,33 | € 3.986,67 | € 3.900,00 |
| Netto | € 2.511,62 | € 2.557,52 | € 2.534,57 |
Die Gehäter Altentherapeut basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Harzburg | € 1.600,80 |
| Bad Königshofen im Grabfeld | € 2.100,00 |
| Bad Schussenried | € 3.813,33 |
| Burgdorf, Kreis Hannover | € 1.600,00 |
| Cadolzburg | € 2.600,00 |
| Dorsten | € 2.275,00 |
| Duisburg | € 1.787,50 |
| Düsseldorf | € 2.000,00 |
| Edingen-Neckarhausen | € 1.733,33 |
| Ennepetal | € 2.383,33 |
| Essen, Ruhr | € 2.200,00 |
| Filderstadt | € 1.800,00 |
| Hamburg | € 2.464,80 |
| Herne, Westfalen | € 2.758,39 |
| Hilden | € 1.200,00 |
| Höchenschwand | € 1.680,00 |
| Kaufbeuren | € 2.289,44 |
| Lohmar, Rheinland | € 1.300,00 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 5.270,27 |
| Merzig (Saar) | € 2.513,33 |
| Oberhausen, Rheinland | € 1.191,67 |
| Obermichelbach bei Fürth, Bayern | € 2.600,00 |
| Recklinghausen, Westfalen | € 2.166,67 |
| Renchen | € 1.753,18 |
| Rheinau (Baden) | € 2.500,00 |
| Starnberg | € 2.700,00 |
| Stralsund | € 3.900,00 |
| Unna | € 1.354,17 |
| Viersen | € 2.900,00 |
| Wiesbaden | € 1.800,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden