Als schulische Voraussetzung ist mindestens ein Hauptschulabschluss bzw. ein mittlerer Bildungsabschluss erforderlich. Auch ist eine entsprechende Berufspraxis von mindestens einem Jahr unbedingt nachzuweisen. Der Tätigkeitsbereich ist ziemlich umfassend und erfordert eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, chemisches und technisches Verständnis sowie ein großes .
Wie viel Techniker - Umweltschutztechnik (Wassertechnik), Ergebnis Techniker - Umweltschutztechnik (Wassertechnik)?
Verantwortungsbewusstsein. Zu den Aufgaben eines Technikers oder einer Technikerin im Bereich Umweltschutz gehört unter anderem die Überwachung der Wassergüte, Verhandlungen mit Wasserrechtsbehörden, Trinkwasserschutz und Versorgungssicherheit, Steuerung und Überwachung von Wassergewinnung und -aufbereitung, Überwachung von Bauleistungen externer Auftraggeber, Planung von Verteilsystemen sowie Betreibung und Überwachung ganzer Rohrnetze.
Die Gehäter Techniker - Umweltschutztechnik (Wassertechnik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Städten Deutschlands | Brutto min. € |
| Aachen | € 2.400,00 |
| Bernkastel-Kues | € 2.272,73 |
| Bösenbrunn | € 1.617,00 |
| Celle | € 2.787,42 |
| Drebach | € 3.500,00 |
| Erkelenz | € 2.795,25 |
| Essen, Ruhr | € 2.944,44 |
| Forchheim, Oberfranken | € 4.495,83 |
| Frankfurt (Oder) | € 1.982,00 |
| Friedberg (Hessen) | € 3.131,28 |
| Germersheim | € 2.883,33 |
| Herford | € 5.200,00 |
| Kassel, Hessen | € 1.523,81 |
| Köln | € 2.640,00 |
| Landshut, Isar | € 3.080,00 |
| Passau | € 3.561,40 |
| Potsdam | € 1.800,00 |
| Sankt Wendel | € 1.660,00 |
| Stuttgart | € 1.473,68 |
| Sulzbach am Main | € 3.400,00 |
| Tutzing | € 3.892,42 |
| Zwingenberg, Bergstraße | € 4.000,00 |
Die Ausbildung erfolgt in theoretischer Form mit Praktikum und wird nicht vergütet, kann aber durch das Aufstiegsförderungsgesetz (AFBG) gefördert werden. Die Weiterbildung dauert im Vollzeitunterricht 2 -3 Jahre, im Teilzeitunterricht 4 Jahre. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden