Außerdem überwachen sie den gesamten Herstellungsprozess und führen die Qualitätskontrolle durch. Darüber hinaus erledigen sie Aufgaben in der Kundenbetreuung und im Produktmanagement, leiten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an und kümmern sich um die Aus- und Weiterbildung. Techniker und Technikerinnen mit der Fachrichtung Bekleidungstechnik und dem .

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Wie viel Techniker - Bekleidungstechnik (Bekleidungsfertigung), Ergebnis Techniker - Bekleidungstechnik (Bekleidungsfertigung)?


Schwerpunkt Bekleidungsfertigung sind in unterschiedlichen Industrieunternehmen in der Bekleidungsherstellung tätig. Darüber hinaus ergeben sich für sie Beschäftigungsmöglichkeiten im Maschinen- und Anlagenbau, zum Beispiel in Betrieben, die auf die Herstellung von Bekleidungsfertigungsmaschinen spezialisiert sind.

Die Gehäter Techniker - Bekleidungstechnik (Bekleidungsfertigung) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Albershausen € 3.324,00
Bad Waldsee € 2.841,58
Balingen € 1.345,14
Berlin € 1.516,67
Düsseldorf € 2.166,67
Eschenburg € 3.033,33
Freising, Oberbayern € 2.080,00
Goslar € 2.083,33
Halle (Westfalen) € 2.166,67
Hamburg € 4.468,75
Hengersberg bei Deggendorf € 3.007,33
Heubach (Württemberg) € 2.622,81
Hof an der Saale € 2.816,67
Kaltenkirchen, Holstein € 2.400,00
Korntal-Münchingen € 2.400,00
Marktbreit € 1.850,00
Mönchengladbach € 3.466,67
München € 2.800,00
Münster, Westfalen € 2.200,00
Quakenbrück € 2.850,00
Rottendorf, Unterfranken € 3.791,67
Saarbrücken € 2.200,00
Vettweiß € 1.500,00
Wiesbaden € 3.000,00
Wiesen, Unterfranken € 3.500,00

Um diesen Beruf ausüben zu können, sollte man in der Regel eine landesrechtlich geregelte Weiterbildung zum Techniker bzw. zur Technikerin mit der Fachrichtung Bekleidungstechnik und dem Schwerpunkt Bekleidungsfertigung absolviert haben, die an Berufskollegs und Fachschulen angeboten und durchgeführt wird. Die Weiterbildungsmaßnahme dauert in Vollzeit 2 Jahre und in Teilzeit 4 Jahre. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden