Darüber hinaus ergeben sich für sie Beschäftigungsmöglichkeiten in öffentlichen Verwaltungen, die IT-Systeme für die Abwicklung ihrer Geschäftsprozesse verwenden und in Betrieben aus fast allen Wirtschaftszweigen. Wenn man sich für diese Tätigkeit interessiert und sie .

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Wie viel Systemprogrammierer, Ergebnis Systemprogrammierer?


in Zukunft ausüben möchte, sollte man am besten ein Informatikstudium, wie zum Beispiel im Bereich Wirtschaft oder eine Aus- bzw. Weiterbildung im Bereich der Informationstechnik, absolvieren.

Die Gehäter Systemprogrammierer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Arzbach, Westerwald € 6.096,77
Astert € 5.700,00
Bad Hersfeld € 5.000,00
Berlin € 5.000,00
Bremen € 1.625,00
Brühl, Rheinland € 4.000,00
Coburg € 3.484,00
Detmold € 2.500,00
Dortmund € 2.500,00
Düsseldorf € 2.510,00
Eggenfelden € 782,61
Ehringshausen, Dill € 4.100,00
Erding € 4.816,00
Frankfurt am Main € 3.056,00
Freiburg im Breisgau € 2.500,00
Hameln € 4.333,33
Hannover € 2.324,55
Ingolstadt, Donau € 5.486,00
Kassel, Hessen € 5.192,61
Kevelaer € 4.833,00
Kirchseeon € 3.250,00
Leipzig € 2.300,00
Leonberg (Württemberg) € 1.320,00
Leverkusen € 1.500,00
München € 2.166,67
Münster, Westfalen € 3.541,67
Neuss € 4.935,98
Nürnberg, Mittelfranken € 2.500,00
Offenbach am Main € 3.932,50
Ratingen € 2.708,33
Stuttgart € 4.062,50
Ulm (Donau) € 5.400,00
Villingen-Schwenningen € 2.355,07
Weiden in der Oberpfalz € 2.700,00

Teilweise werden auch vergleichbare Ausbildungen akzeptiert. Dazu gehören beispielsweise ein abgeschlossenes Studium der Mathematik oder eine Berufsausbildung als Fachinformatiker bzw. als Fachinformatikerin mit der Fachrichtung Anwendungsentwicklung. Mögliche Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen erwarten von Systemprogrammierern die Fähigkeit, im Team arbeiten zu können und die Bereitschaft, die eigenen Kompetenzen ständig erweitern zu wollen. Darüber hinaus sind gute Umgangsformen und technisches Geschick notwendig. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden