Im Vordergrund stehen dabei sowohl pädagogische als auch verwaltungstechnische Fähigkeiten, die etwa gleich gewichtet sind. Seminarleiter für Realschullehrer und Realschullehrerinnen unterrichten zwar häufig selber, doch sie koordinieren vor allem die gesamte Ausbildung der Referendare im jeweiligen Fachgebiet. Zusätzlich organisieren sie den Unterricht und Stundenpläne. Sie betreuen die Abschlussprüfung von Fachseminarleitern oder Fachseminarleiterinnen und zeigen auch neue Unterrichtsformen. Die .

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Wie viel Seminarleiter - Realschullehrer(innen)ausbildung (UNI), Ergebnis Seminarleiter - Realschullehrer(innen)ausbildung (UNI)?


Spezialgebiete von Seminarleitern für Realschullehrer und Realschullehrerinnen sind in der Hauptsache Didaktik und Methodik, doch auch im Schulrecht sollten sie sich auskennen. Eingesetzt werden sie in allen Unterrichtsfächern von Naturwissenschaften über Sport bis zu Religion oder Ethik.

Die Gehäter Seminarleiter - Realschullehrer(innen)ausbildung (UNI) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Aidenbach, Niederbayern € 444,17
Amberg, Oberpfalz € 2.000,00
Bad Mergentheim € 2.900,00
Bielefeld € 644,58
Braunschweig € 1.300,00
Bremen € 4.518,40
Frasdorf € 2.173,04
Gescher € 464,00
Hamburg € 806,23
Hannover € 1.600,00
Hattingen an der Ruhr € 487,50
Köln € 2.816,67
Königsbrunn bei Augsburg € 3.250,00
Lahr / Schwarzwald € 3.000,00
München € 920,83
Norderstedt € 2.500,00
Paderborn € 3.421,05
Stuttgart € 4.658,33
Trier € 1.950,00
Waldbröl € 3.358,33
Wangen im Allgäu € 4.575,96

Neben ihren pädagogischen und schulfachlichen Fähigkeiten sollten sie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen, Flexibilität, Kontaktfähigkeit und Kommunikationsfreude mitbringen. Psychische Belastbarkeit, Lernwille und Freude am Umgang mit jungen Menschen ergänzen das breit gefächerte Basiskönnen. Da Menschen in lehrenden Berufen häufig besonderen Stressfaktoren ausgesetzt sind, sollten sie auch eine gute Stabilität und Stressresistenz mitbringen. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden