Sie überwachen und sichern die kompetente und fachgerechte Durchführung aller Arbeiten unter der Beachtung aller betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkte. Neben ihrer Führungstätigkeit sind sie auch an der Berufsausbildung beteiligt. Gerüstbaupoliere und Gerüstbaupolierinnen gewährleisten eine betriebswirtschaftlich sinnvolle und fachlich richtige Durchführung von Gerüstauf- und -abbauten. Sie überwachen und delegieren die Tätigkeiten den Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und organisieren die Lieferung und Vorbereitung nötiger Materialien und Geräte. Sie tragen zudem die Verantwortung für eine genaue Berichterstattung. .

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Wie viel Polier - Gerüstbau, Ergebnis Polier - Gerüstbau?


Auch an Vermessungen sind sie beteiligt. Gemeinsam mit berufserfahrenen Facharbeitern und Facharbeiterinnen sorgen sie für eine qualifizierte Berufsausbildung und kontrollieren die Einhaltung der hierfür nötigen Richtlinien.

Die Gehäter Polier - Gerüstbau basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Ascha € 2.500,00
Bensheim € 3.958,26
Berlin € 2.490,00
Düsseldorf € 4.431,00
Eberswalde € 2.491,67
Emden, Ostfriesland € 2.750,00
Gelsenkirchen € 3.805,56
Halberstadt € 2.250,00
Kindsbach € 2.600,00
Koblenz am Rhein € 2.866,67
Köln € 3.169,23
Leverkusen € 4.116,67
Maulburg € 3.135,00
Oldenburg in Oldenburg € 4.000,00
Puchheim, Oberbayern € 4.222,22
Raunheim € 3.081,57
Solingen € 2.144,62
Witten € 3.944,44

Qualität, Termineinhaltung und Kosten müssen ständig geprüft werden. Hoher Arbeitsdruck und unregelmäßige Arbeitszeiten gehören genauso zum Alltag wie Planung, Personalentscheidungen und Verhandlung mit Bauleitern und Bauleiterinnen. Als Polier oder Polierin im Gerüstbau arbeitet man als Mittelglied zwischen der Geschäftsleitung und der Bauleitung. Zugangsvoraussetzung für die Ausbildung ist meist ein Abschluss einer Lehre als Gerüstbauer oder Gerüstbauerin oder eine ähnliche Qualifikation sowie Berufspraxis in der Branche. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden