Sie prüfen und messen, beschäftigen sich mit hohen Temperaturen und niedrigen Drucken und analysieren Unregelmäßigkeiten. Physikalisch-technische Assistenten und Assistentinnen sind in erster Linie in der Forschung und Entwicklung beschäftigt - zum Beispiel im Bereich Natur- oder Ingenieurwissenschaften. Sie können aber auch in der physikalischen oder technischen Beratung .

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Wie viel Physikalisch-technische/r Assistent, Ergebnis Physikalisch-technische/r Assistent?


und Untersuchung tätig werden. Weitere Möglichkeiten ergeben sich in Unternehmen des Fahrzeug- oder Maschinenbaus oder in der Elektroindustrie.

Die Gehäter Physikalisch-technische/r Assistent basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Alsdorf, Rheinland € 2.762,50
Auw bei Prüm € 1.800,00
Bad Wünnenberg € 3.466,67
Berlin € 1.700,00
Bielefeld € 1.252,00
Birkenheide, Pfalz € 1.368,42
Braunschweig € 2.166,67
Bremen € 1.200,00
Brilon € 2.000,00
Burbach, Siegerland € 1.700,00
Darmstadt € 2.000,00
Dohma € 3.007,00
Duisburg € 1.408,33
Fränkisch-Crumbach € 2.000,00
Hannover € 3.650,00
Kelkheim (Taunus) € 2.000,00
Köln € 1.621,75
Krumbach (Schwaben) € 1.572,38
Mainz am Rhein € 3.683,33
München € 2.004,17
Olsberg € 2.000,00
Potsdam € 2.996,92
Schmallenberg € 2.000,00
Solingen € 2.061,00
Stuttgart € 1.867,37
Tübingen € 3.331,60
Wabern € 1.872,00
Weitnau € 2.000,00
Wiesbaden € 3.200,00

Darüber hinaus arbeiten sie in Betrieben der chemischen Industrie und bei Herstellern von medizintechnischen Geräten. Um diesen Beruf auszuüben, sollte man die landesrechtlich geregelte schulische Ausbildung zum physikalisch-technischen Assistenten bzw. zur physikalisch-technischen Assistentin an Berufsfachschulen und Berufskollegs absolvieren. Die Weiterbildung kann in den Bundesländern zu unterschiedlichen Abschlussbezeichnungen führen; sie dauert im Schnitt 2 Jahre. Sollten dabei noch Zusatzqualifikationen erworben werden, verlängert sie sich auf 2,5 bis 4 Jahre. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden