Dabei arbeiten sie etwa an Möbelbeschlägen, Autoteilen und Maschinenteilen. Ebenfalls zuständig sind sie für die Pflege, Wartung und Reparatur von Arbeitsgeräten. Arbeitsplätze finden Metallschleifer und Metallschleiferinnen in Eisen-, Metall- und Stahlgießereien der metallerzeugenden Industrie. Auch in der Metallbearbeitung finden sich Einsatzmöglichkeiten wie z.B. im Bereich von .
Wie viel Metallschleifer, Ergebnis Metallschleifer?
Schweißtechnikarbeiten. Im Maschinen- und Werkzeugbau übernehmen Metallschleifer/Metallschleiferinnen die Montage von Bauteilen, die sie zu fertigen Arbeitsgeräten zusammensetzen.
Die Gehäter Metallschleifer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Städten Deutschlands | Brutto min. € |
Aalen (Württemberg) | € 1.968,42 |
Altbach (Württemberg) | € 2.350,00 |
Augustdorf | € 1.485,71 |
Berlin | € 2.491,67 |
Bremen | € 2.268,80 |
Bremerhaven | € 1.600,00 |
Denkendorf (Württemberg) | € 2.518,05 |
Duisburg | € 1.840,00 |
Geislingen an der Steige | € 1.274,00 |
Halle (Westfalen) | € 1.660,00 |
Heiligenhaus bei Velbert | € 650,00 |
Hemer | € 2.472,83 |
Hülben | € 3.670,33 |
Lorch (Württemberg) | € 1.600,00 |
Memmingen | € 1.680,00 |
Osnabrück | € 2.374,43 |
Rendsburg | € 2.000,00 |
Solingen | € 2.280,00 |
Stockstadt am Main | € 1.500,00 |
Tuttlingen | € 1.500,00 |
Velbert | € 2.475,00 |
Villingen-Schwenningen | € 1.820,00 |
Waibstadt | € 2.535,00 |
Weilmünster | € 1.120,00 |
Wülfrath | € 1.011,43 |
Zaisenhausen (Baden) | € 1.670,00 |
Ein weiteres Beschäftigungsfeld ist der Schienen- und Kraftfahrzeugbau. Die Ausbildung zum/zur Metallschleifer/Metallschleiferin dauert zwei Jahre und kann an Berufsschulen in Verbindung mit einem Ausbildungsbetrieb begonnen werden. Metallschleifer bzw. Metallschleiferinnen arbeiten gern handwerklich und nutzen dabei den Einsatz unterschiedlicher technischer Gerätschaften, ob mechanisch oder computergesteuert. Sie neigen zu präziser Arbeitsausführung und haben Interesse am Umgang mit verschiedenen Werkstoffen. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden