Vorab sind sie dafür verantwortlich, den Arbeitsplatz in einen hygienischen Zustand zu bringen, die Geräte und Instrumente bereitzustellen und die ordnungsgemäße Desinfektion vorzunehmen. Sie legen auch Organe frei und stellen daraus pathologische bzw. anatomische Präparate her, die für Lehre und Wissenschaft bestimmt sind. Dabei wenden sie unterschiedliche Präparationsmethoden an. Medizinische .

Der Brutto Netto Rechner für Europa? Der Brutto Netto Rechner für Deutschland

Der Brutto Netto Rechner für Österreich ermittelt für Sie Ihr Netto-Gehalt
Deutsch
Deutsch

Wie viel Medizinische/r Sektions- und Präparationsassistent, Ergebnis Medizinische/r Sektions- und Präparationsassistent?


Sektions- und Präparationsassistenten und medizinische Sektions- und Präparationsassistentinnen sind in erster Linie in pathologischen, anatomischen und rechtsmedizinischen Universitätsinstituten oder in den entsprechenden Abteilungen in Hochschulkliniken beschäftigt. Weitere Einsatzmöglichkeiten ergeben sich in pathologischen Krankenhausabteilungen oder in Untersuchungslabors.

Die Gehäter Medizinische/r Sektions- und Präparationsassistent basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Albsfelde € 2.500,00
Berlin € 1.092,00
Biebesheim am Rhein € 4.333,33
Bocholt € 2.200,00
Bonn € 2.100,00
Bremen € 2.157,00
Chemnitz, Sachsen € 1.350,00
Cloppenburg € 3.376,62
Frankfurt am Main € 1.920,00
Köln € 3.935,53
Lampertheim, Hessen € 975,00
Leipzig € 2.333,33
München € 2.631,58
Nürnberg, Mittelfranken € 2.736,50
Oberhausen, Rheinland € 2.400,00
Schopfheim € 2.200,00
Schwieberdingen € 4.068,39
Soest, Westfalen € 1.708,89
Straubing € 500,00

Darüber hinaus können sie in privaten Forschungsinstituten aus diesem Bereich eine Beschäftigung finden. Voraussetzung für den Zugang zu dieser Tätigkeit ist in der Regel eine landesrechtlich geregelte Ausbildung an der Berliner Charité-Gesundheitsakademie, die in schulischer Form stattfindet und 1 Jahr dauert. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden