Nach Anweisung des Arztes wird zum Beispiel der Gleichgewichtssinn, die Hörfähigkeit, die Lungenfunktion oder die Hirnfunktion überprüft. Bei kleinen Eingriffen assistieren sie dem Arzt. Des Weiteren sind sie mit der Vorbereitung der medizinischen Geräte und der Patienten für die Untersuchungen betraut. Sie dokumentieren den Ablauf der durchgeführten Untersuchungen und werten die Ergebnisse aus. Eine zusätzliche Aufgabe ist die Erledigung von administrativen Aufgaben, wie zum Beispiel die Anmeldung von Patienten und die Pflege der Daten. Ihr Tätigkeitsfeld .

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Wie viel Medizinisch-technische/r Lehrassistent - Funktionsdiagn., Ergebnis Medizinisch-technische/r Lehrassistent - Funktionsdiagn.?


liegt hauptsächlich in Fachpraxen, in Krankenhäusern oder in medizinischen Laboratorien. Sie können auch bei Gesundheitsämtern oder in der medizinischen Forschung bzw.

Die Gehäter Medizinisch-technische/r Lehrassistent - Funktionsdiagn. basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Aachen € 1.526,23
Bekmünde € 3.358,33
Ditfurt € 451,61
Eversmeer € 2.275,00
Frankfurt am Main € 1.916,67
Freiburg im Breisgau € 2.166,67
Geesthacht € 531,00
Görlitz, Neiße € 1.900,00
Heidelberg (Neckar) € 4.400,00
Hürth, Rheinland € 2.166,67
Kammerstein € 520,00
Kempten (Allgäu) € 1.424,00
Limbach-Oberfrohna € 1.100,00
Münster, Westfalen € 531,00
Reutlingen € 4.866,98
Rostock € 1.665,00
Wangen im Allgäu € 3.649,12

Entwicklung arbeiten. Die Ausbildung zum medizinisch-technischen Assistenten bzw. zur medizinisch-technischen Assistentin für Funktionsdiagnostik ist eine bundeseinheitlich geregelte Ausbildung und erfolgt an den Berufsfachschulen. Während der Ausbildung werden mehrere Praktika in Krankenhäusern durchgeführt. Die Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre. Einen Zugang zu dieser Ausbildung bekommt man mit einem Realschulabschluss (Fachoberschulreife) oder mit einem erweiterten Hauptschulabschluss (erweiterte Berufsbildungsreife). .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden