Als Beispiel sind auf Kundenwunsch vorgenommene Restaurationsarbeiten an einem älteren Fahrzeug (z.B. Oldtimer) wie Erneuerung kaputter Sitzpolster, Neubeziehen mit Leder oder Kunstleder, Einsetzen von neuen Dichtgummis an den Tür- und Fensterrahmen und Reinigung oder Tausch der kompletten Innenverkleidung zu nennen. Zu ihrer Arbeit kann auch das Nachrüsten von elektrischen Extras gehören wie der Einbau von Klimaanlagen, Autoradios und Lautsprechern .

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Wie viel Fahrzeuginnenausstatter, Ergebnis Fahrzeuginnenausstatter?


oder eines kleinen Kühlschranks. Dies erfordert ein gutes Verständnis von Montage- oder Schaltplänen, um z.

Die Gehäter Fahrzeuginnenausstatter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Achim bei Bremen € 2.491,67
Altdorf (Kreis Böblingen) € 2.500,00
Amberg, Oberpfalz € 864,00
Berlin € 1.462,50
Böblingen € 3.466,67
Bremen € 934,86
Dresden € 1.400,00
Gersthofen € 1.500,00
Göppingen € 588,00
Hannover € 3.300,00
Hennigsdorf € 1.734,29
Homburg (Saar) € 2.173,91
Ibbenbüren € 2.800,00
Ingolstadt, Donau € 3.174,17
Inning am Holz € 3.085,71
Ittlingen € 1.600,00
Kirchheim unter Teck € 674,00
Osnabrück € 4.209,52
Reutlingen € 2.407,41
Sindelfingen € 820,00
Vilsbiburg € 1.600,00
Weyhausen, Kreis Gifhorn € 3.333,00
Wolfsburg € 2.333,33
Würzburg € 2.622,81

B. die Position der verfügbaren Stromanschlüsse zu finden oder um zu ermitteln, auf welchem Weg Schalterkabel verlegt werden müssen, um ans Armaturenbrett zu kommen. Arbeitsplätze bieten Firmen der Fahrzeugindustrie wie Auto-, Boot-, Schienenfahrzeugs- und Bushersteller sowie Fahrzeugpolstereien und Betriebe, die Polstermöbel herstellen. Um sich als Fahrzeuginnenausstatterin bzw. Fahrzeuginnenausstatter ausbilden zu lassen, ist kein bestimmter Schulabschluss vorgeschrieben. Erfahrungsgemäß stellen Betriebe die Hälfte der Azubis mit Hauptschulabschluss und die andere Hälfte mit mittlerer Reife ein. Die Ausbildungsdauer beträgt drei Jahre und findet dual in Betrieb und Berufsschule statt. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden