Zusätzlich ist ein Einsatz in Ambulanzen wie chirurgischen Praxen möglich. Ihre Arbeitsorte sind größtenteils Operationsräume, Patientenzimmer, Vorbereitungs-, Untersuchungs- und Behandlungsräume sowie Büros, wo sie organisatorische Aufgaben erledigen. Zu ihren Aufgaben gehören unter anderem die Information der Patienten .

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Wie viel Fachkinderkrankenschwester, Ergebnis Fachkinderkrankenschwester?


und der Eltern, das Erfassen der Informationsgespräche in den Patientenakten, die Vorbereitung der Operation wie Desinfektion, Fixierung, Bereitlegen der Instrumente, Materialien und Unterlagen, Assistenz des Chirurgen während der Operation, Anlegen von Verbänden, Verabreichung von Medikamenten und Schmerzmitteln, die Anleitung der Eltern oder des Pflegepersonals bei der Nachsorge (beispielsweise Verbandwechsel). Krankenschwester dieser Spezialisierung ist ein Fortbildungsberuf im Gesundheitswesen.

Die Gehäter Fachkinderkrankenschwester basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Alkersleben € 2.405,00
Bad Salzungen € 2.128,15
Berlin € 2.000,00
Bernterode (bei Eichsfeld) € 2.649,60
Datteln € 1.700,00
Düsseldorf € 3.000,00
Erkelenz € 2.600,00
Frankfurt am Main € 450,00
Freiburg im Breisgau € 2.400,00
Fritzlar € 3.076,92
Gelsenkirchen € 2.256,41
Gummersbach € 1.720,00
Hannover € 815,00
Holzkirchen, Oberbayern € 1.906,67
Karlsruhe (Baden) € 1.800,00
Kiel € 2.000,00
Krefeld € 4.250,00
Lichtenfels, Bayern € 2.631,58
Mainz am Rhein € 820,00
München € 1.720,00
Oldenburg in Oldenburg € 2.857,14
Remscheid € 2.987,69
Stuttgart € 2.800,00
Wahlstedt € 2.300,00
Waiblingen (Rems) € 1.200,00
Wuppertal € 1.733,33

Diese Fortbildung dauert durchschnittlich zwei Jahre. In berufsbegleitender Form kann sie im Teilzeitunterricht erfolgen. Vollzeitlehrgänge sollten mindestens ein Jahr dauern, während berufsbegleitende Lehrgänge vier Jahre nicht überschreiten sollen, in manchen Bundesländern ist auch eine Höchstdauer von drei Jahren vorgeschrieben. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden