Sie übernehmen auch Aufgaben im Vertrieb, im Einkauf und in der kaufmännischen Betriebsführung. Zu ihren Tätigkeiten gehören die Entwicklung von neuen Produkten und die Verbesserung der Herstellungsabläufe. In der Zulieferindustrie übernehmen sie Entwicklungsaufgaben oder betreuen und beraten Kunden und verkaufen Produkte. Diplom-Ingenieure und Diplom-Ingenieurinnen (FH) der Holztechnik arbeiten .

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Wie viel Dipl.-Ing. (FH) - Holztechnik, Ergebnis Dipl.-Ing. (FH) - Holztechnik?


vor allem in der holzbe- und verarbeitenden Industrie sowie in deren Zulieferindustrie. Dazu gehören Furnier-, Säge- Platten- und Hobelwerke sowie Hersteller von Fertighäusern, Holzbauelementen oder Behältern.

Die Gehäter Dipl.-Ing. (FH) - Holztechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Ahrensfelde € 4.000,00
Berlin € 2.237,00
Böbingen an der Rems € 3.280,00
Brannenburg € 3.555,56
Breese bei Wittenberge, Prignitz € 1.625,00
Bruckmühl, Mangfall € 2.950,00
Engen (Hegau) € 3.700,00
Flensburg € 4.300,00
Greven, Westfalen € 3.045,45
Großkrotzenburg € 3.178,60
Hamburg € 2.619,05
Hellenthal, Eifel € 3.200,00
Hövelhof € 2.186,05
Ingelfingen € 3.000,00
Jena € 3.500,00
Münsingen (Württemberg) € 2.740,00
Oelde, Westfalen € 5.641,03
Osterode am Harz € 5.660,00
Paderborn € 2.827,87
Rheda-Wiedenbrück € 2.258,00
Rosenheim, Oberbayern € 2.762,50
Stadtlohn € 4.658,33
Weil am Rhein € 4.229,13
Weinsberg € 4.240,00
Westerkappeln € 3.642,58

Beschäftigungsmöglichkeiten ergeben sich auch in Unternehmen für die Herstellung von Anlagen und Maschinen für die holzbe- und -verarbeitende Industrie oder in der chemischen Industrie. Sie arbeiten auch bei Prüfämtern, im Holzhandel und in wissenschaftlichen Forschungsanstalten. Wenn man diesen Beruf ausüben möchte, sollte man in der Regel ein Fachhochschulstudium im Bereich Holztechnik vorweisen können. Für viele Aufgaben spielt es keine Rolle, ob der Abschluss an einer Berufsakademie oder Fachhochschule erworben wurde. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden