Darüber hinaus bearbeiten sie Rechnungen und Mahnungen, erstellen Kataloge des vorhandenen Medienbestandes und erstellen Statistiken. In Zusammenarbeit mit den Bibliothekaren/innen wählen Bibliotheksassistenten/innen neue Bücher oder Medien aus und erwerben diese. Sie beaufsichtigen die bestimmungsgemäße Benutzung der Medien, helfen bei Fragestellungen der Mitglieder und .
Wie viel Bibliotheksassistent, Ergebnis Bibliotheksassistent?
sortieren die benutzten Medien wieder korrekt ein. Bibliotheksassistenten/innen werden seit 1998 nicht mehr ausgebildet, der Nachfolgeberuf ist der/die Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste in der Fachrichtung Bibliothek.
Die Gehäter Bibliotheksassistent basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Städten Deutschlands | Brutto min. € |
| Amberg, Oberpfalz | € 772,97 |
| Berlin | € 1.300,00 |
| Darmstadt | € 3.000,00 |
| Dinslaken | € 1.315,56 |
| Dortmund | € 2.262,00 |
| Dresden | € 1.333,33 |
| Eichstätt, Bayern | € 2.329,17 |
| Erfurt | € 2.301,33 |
| Frankfurt am Main | € 1.980,00 |
| Großalmerode | € 1.885,00 |
| Halle (Saale) | € 2.000,00 |
| Helmstedt | € 2.241,00 |
| Karlsruhe (Baden) | € 2.136,84 |
| Kassel, Hessen | € 1.885,00 |
| Kiel | € 2.761,42 |
| Köln | € 1.846,15 |
| Leipzig | € 1.200,00 |
| Lüdenscheid | € 2.498,17 |
| Maisach | € 2.260,87 |
| Mönchengladbach | € 2.111,42 |
| München | € 2.050,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 2.580,00 |
| Reutlingen | € 2.567,50 |
| Schwabach | € 2.294,74 |
| Trier | € 2.174,36 |
Bibliotheksassistenten/innen werden als Angestellte des öffentlichen Dienstes in einer zweijährigen Ausbildung direkt in der Bibliothek und auf einer Berufsschule ausgebildet. Sie sollten sich wegen der zunehmenden Technisierung des Bibliothekswesens permanent fortbilden, z.B. in der Benutzung spezieller Datenbanken und Ähnlichem. Gute Voraussetzungen sind eine Tendenz zu ordnenden Arbeitsprozessen, Geduld und Sorgfalt, Kundenfreundlichkeit und gutes Ausdrucksvermögen. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden